Bir kişinin işini içtenlikle sevdiği, ancak patronunun sürekli suçlamalarından tamamen bıktığı durumlar vardır. Ve özellikle patron küçük bir tiran ise, onunla anlaşmak zordur. Her küçük şeyde sürekli bir hata bulursanız, er ya da geç herhangi bir kişiyi ortaya çıkaracak ve o zaman kesinlikle sabah işe gitmek istemeyecektir. Ve suçluyla başka bir karşılaşmayı önlemek için tek arzu, uzak köşede saklanarak evden çıkmamaktır.
Ve sadece iki yol var. En kolay yol iş değiştirmek, daha zor olanı ise konuya akıllıca yaklaşmak ve üst yönetimle ilişkileri geliştirmeye çalışmaktır.
Genel bilgiler
Ülkemizde çalışanların yaklaşık yarısına göre patronlar küçük tiranlardır. En azından kamuoyu yoklamaları böyle söylüyor. Ve böyle bir durumda nasıl olunacağı sorusu, itaati gözlemlemenin gerekli olup olmadığı birçok kişiyi heyecanlandırıyor. Gerçekten de, çoğu zaman insanlar işlerini ve maaşlarını severler ve bazen başka bir seçenek yoktur, çünkü bölgede başka benzer pozisyonlar ve koşullar yoktur. Bir patronu kaldırmak birçok kişinin hayalidir, ancak ne yazık ki bunu gerçekleştirmek neredeyse imkansızdır. Bu bakımdan bu tür üstlerle geçinmenin yollarını aramak ve onların karakterine tahammül etmeyi öğrenmek gerekir.
Seçenekler
Pek çok psikolog şu konuda hemfikirdir: Böyle bir insanla nasıl geçineceğiniz konusunda birkaç seçenek vardır. Birincisi sabır geliştirmek. Bir kişi alçakgönüllülükle, kalbe almadan, kendi yönündeki tüm mantıksız ve çoğu zaman küçük düşürücü nit toplamayı dinlemelidir. Bu seçeneğin çok garip görünmesine ve ancak çok sabırlı bir insan için uygun olmasına rağmen, ülkemizdeki çoğu işçi bu şekilde davranmaktadır. Ve belki de her şey yoluna girecek, çünkü itaati gözlemlemek yapılacak doğru şey. Ancak psikoloji açısından, olayların böyle bir gelişimi çalışanın sağlığını önemli ölçüde etkileyebilir. Stres birikecek ve zihinsel ve fiziksel sağlık azalacak.
Bu konuda psikologlar sadece dayanmanızı değil, sağlığınıza da dikkat etmenizi öneriyor. Psikolojik ve duygusal boş altma yapmak önemlidir. Stresi alkolle az altmayın. Ancak çalışanın dayanacak gücü yoksa ve itaat açıkça onun yeteneği değilse, o zaman başka bir yol bulmak daha iyidir.
Patron sürekli bağırıyorsa kendine güvenmiyor ve başkalarının gözünde gülünç görünmekten korkuyor demektir. Bu nedenle, bu tür kişilerin yetersizliklerini duyurmaktan çok korktukları akılda tutulmalıdır. Tam olarak hangi komplekslerin ve yaralanmaların kendisini dünyadan korumaya teşvik ettiğini anlayın ve anlayın -bu kişi üzerinde kusursuz çalışacak bir silah bulmak demektir. Kendisinin görevinden ayrılma şansı bile var. Ancak bu yöntem çok tehlikelidir, çünkü herhangi bir hata iftiradır ve yasalarca cezalandırılabilir. Ancak sert önlemlere başvurmamak ve her iki taraf için de kızgınlık ve sorun yaşamadan patronla nasıl iletişim kurulacağına karar vermemek en iyisidir.
Eylemleri seçme
Tabii ki, bir çalışan her saniye küçük şeyler için üstlerinde hata buluyorsa, en kolay yol yeni bir iş aramaya başlamaktır. Bu yöntem, doğası gereği hakları için savaşmaya meyilli olmayan ve sorunlara kolay çözümler aramaya alışmış kişiler için idealdir.
Olasılık teorisine göre tiran patron geçmişte kalacak ve yeni liderlik çok daha elverişli olacak. Ancak durum böyle değilse, yetkin bir eylem stratejisi oluşturmak mantıklıdır. İlk adım, hangi nedenle en sık çığlık attığını anlamak ve ayrıca hangi saçmalıklarının geçerli olduğunu ve hangilerinin olmadığını belirlemektir. Bir analiz yaparken, soruya tek taraflı bakmamalısınız, yöneticinin çalışanın doğrudan yükümlülüklerini kötü performansına karşı oldukça haklı olarak öfkeli olma olasılığı vardır.
Histerik patron
Yönetim ile ilişki kurmak için öncelikle onun karakterinin nasıl bir kişiliğe sahip olduğunu anlamanız gerekir. İstatistiklere göre, kadınlarda durumların %99'unda öfke nöbetleri meydana gelir. Eğer sürekli bir gerilim halindeyseler, öfkelerini astlarından çıkaracakları çok muhtemeldir.üstler ve yabancılarla yakınlık. Bu histeriyse, zırhlı bir tren gibi davranmaya değer. Tepki vermeyin, sakin olun. Tüm cevaplar, sesinizi yükseltmeden ve karşılıklı duygular göstermeden kontrol edilmelidir. Nitelik toplamak saçmaysa, fikrinizi tartışmalısınız.
Yetkililerin kendi hataları için astlarını suçlamaya çalıştığı bir durumda, ona kimin gerçekten suçlu olduğunu açıkça göstermek en iyisidir. Ayrıca, meslektaşlarınızın veya yönetimin desteğini yukarıdan da alabilirsiniz. Bu durumda bu ihanet ya da ispiyonculuk olarak algılanmamalıdır çünkü sürekli aşağılanan bir çalışanın eylemleri tamamen haklı çıkacaktır.
Nasıl geçinilir
Histeriklerin aksine, tiran patron ayrım gözetmeksizin herkese karşı saldırgandır. Bu tür insanlar, diğer herkes üzerindeki üstünlüklerine inkar edilemez bir şekilde güvenirler. Temel olarak, bunlar kariyer basamaklarını oldukça hızlı tırmanan erkeklerdir. Temel inançları, etrafta sadece aptalların olduğu ve onlarla uğraşmanın işkenceden daha kötü olduğudur.
Bir kişinin küçük bir tiranla iletişim kurması gerekiyorsa, başlangıçta doğru davranması gerekir. Astın yeterince gururlu olduğunu ve günah keçisi olma seçeneğinin tamamen olmadığını göstermeniz gerekiyor. Tabii ki, görev zor görünüyor, ancak tamamlanırsa, gelecekte artık nit toplama ile uğraşmak zorunda kalmama ihtimaliniz yüksek. Ek olarak, bir kişi, kendisinden daha kötü olmadığı fikriyle kendine ilham vermelidir.kendini beğenmiş patron. Psikologlar ayrıca fanteziyi kullanmanızı önerir, örneğin patronu pembe tüylü bir süveter içinde veya kafasında bir çöp tenekesi ile hayal edin. Bu, zihnin benlik saygısına aldığı darbeleri ciddiye almamasını sağlar.
Üretim sorumlusu sürekli hata bulursa
İlk bakışta dırdır eden bir liderlik, isterik bir tipten veya küçük tiranlardan daha zararsız görünüyor. Ama gerçek şu ki, sürekli sözler en sakin ve dengeli insanı bile ortaya çıkarabilir. Rahatsız edici patronlar, astlarının her adımını dikkatli bir şekilde kontrol edecek ve yarım dakikalık bir gecikme için bile onları cezalandıracaktır.
Genellikle, bu tür insanlar iyi bir sebep veya ciddi sebepler olmaksızın öğle yemeğinin zamanını da kontrol eder ve bir izin gününde ararlar. Kusursuz yapılan işte kusurları arama şansı da vardır. Ve hak edilmiş bir ikramiye yerine, çalışan bir kınama alacak.
Bir patron nasıl yetiştirilir
Gereksiz ve histerik bir üretim müdürüne boyun eğme. Yöneticiye tam olarak hangi nüansların uymadığını açıklığa kavuşturmak, onu sadece eksiklikleri gördüğünü açıklamakla kalmayıp aynı zamanda sorunu çözmenin yollarını önermesi gereken bir diyaloga çağırmakta fayda var.
Hafta sonları aramalara gelince, telefonu açamazsınız. Bu bir dinlenme zamanıdır ve yetkililerin sizi görüşmemekle suçlamaya hakları yoktur. Ayrıca çalışma programını daha ciddiye almaya değer, geç kalmaya veyaöğle yemeği gecikmeleri. Bu, patronun sizi suçlamak için sebepler aramaktan bıkmasına ve başka bir çalışana geçmesine neden olacaktır.
Sonuç
Patronları evcilleştirmek kolay değil, ama bu gerçekten bir çözüm değil. Patron bir tiran ise, onunla ne yapılacağı biliniyor. Sadece aranızdaki ilişkiyi geliştirmeniz gerekiyor. Rahatsız edici rehberlik altında eğilmeyin veya eğilmeyin. Tam tersine, bu tür insanlar için saygınlık gösteren ve değerini kanıtlayabilen çalışanlar önemlidir. Kendinizi sürekli nit toplamadan uzak tutarsanız, huzur içinde çalışabilirsiniz.
Fakat bu kişiyi küresel olarak yeniden eğitmek akrabaları için bir görevdir. Bir ilişki kurarken, kişiye sadece hazır olduğunuzu değil, aynı zamanda onunla işbirliği yapmak istediğinizi açıkça belirtmek çok önemlidir. Sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam etmenizi sağlayacak olan, çatışmayı çözme arzunuzdur. Patronun psikotipini tanıyarak ve bu durumu çözerek hayatınızı daha iyi hale getirebilir, işyerindeki kırgınlık ve sorunlardan kurtulabilirsiniz.
