Tam teşekküllü bir kişiliğin gelişimi için, bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini bilmek gerekir. Bunu herhangi bir psikolojik programda duyabilir veya kitaplarda okuyabilirsiniz. Herkes güçlü ve zayıf yönlerini bilmelidir. Bu, hayata uyum sağlamayı ve doğru işi bulmayı kolaylaştıracaktır. Hangilerinin zayıf, hangilerinin güçlü olduğu nasıl anlaşılır? Bir kişinin psikolojide ne olduğunu açıkça anlarsanız, birçok içsel soru cevaplanabilir. Kişilik yapısı hem olumlu hem de olumsuz yönlerden oluşur. Kusursuz bir insan bulmaya çalışmak zaman ve emek kaybıdır.
Bir kişinin güçlü yönleri sorusu, görüşmelerde sürekli olarak ele alınır. Bu teknik, İK yöneticilerinin kullanmayı tercih ettiği temel psikolojik yöntemler olarak anılmaktadır. Elbette, deneyimli işe alım uzmanları, bir kişinin güçlü yanlarını belirleme konusunda giderek daha az istekli oluyorlar, çünkü iş arayanlar çoğunlukla öğrenilmiş şablonlar ya da şablonlar kullanıyor. Sahip olmadıkları olumlu nitelikleri yazın. Zayıf yönler mümkün olduğunca az belirtilmeye çalışılır veya hiç yazılmaz. Aynısı daha güçlü cinsiyetin temsilcileri için de geçerlidir. Bir erkeğin toplumu anlamadaki en iyi nitelikleri her zaman bunlar değildir, ancak erkekler onlara aşılanmış kalıbı takip etmeye devam eder.
Kendi kişiliğinizi analiz ederken, zorluk, kimsenin bu konuda size yardım etmeyeceği gerçeğinde yatmaktadır. Çocuklukta yeteneklerinizin gelişimi ebeveyniniz tarafından izlendiyse (çeşitli bölümlere ve çevrelere rehberlik edildi, azim takip edildi), o zaman kendiniz üzerinde en zor çalışmaya başlamanın zamanı geldi.
Güçlü yönlerinizi nasıl vurgularsınız?
Yeteneklerinize bir göz atın. Bir insanın güçlü yanları her zaman yaptıklarıyla gösterilir. Başkaları fikrinizi dinlerse, gücünüz psikolojidir. Mutfakta eşi benzeri yok ve herhangi bir tarif bir şahesere dönüşüyor, yemek pişirmek güçlü bir nokta. Güzel bir sesin var - şarkı söylüyorsun. Güçlü bir taraf bulmak o kadar da zor değil.
Sürekli gelişmeniz ve kendinizi doğru bir şekilde ortaya çıkarmak için kendinize yeterli zaman ayırmanız gerekir. Listelenen örnekler, bir kişinin yaratıcı yönünün tezahürleridir, ancak yetenekler daha pratik olabilir. Örneğin, insanlarla müzakere etme konusunda harikasınız, bu da güçlü noktanızın sosyallik olduğu anlamına geliyor.
Çevre araştırması - kendini tanımanın yolu
Bir kişinin güçlü yönlerini belirlemenin başka bir yolu da hem eski hem de yeni tanıdıklarla röportaj yapmaktır. çok şey söyleyebilirlerilginçtir ve onların görüşleri bir şekilde sizinkiyle örtüşmek zorundadır. Aşırı durumlarda, derleyicileri her şeyi hesaplamış ve düşünmüş olan çeşitli psikolojik testlere başvurabilirsiniz.
Röportajlarda ne dediğine dikkat et
Kendinizi bir yönetici röportajında bulduğunuzda, harika bir aşçı veya şarkıcı olduğunuzu söylemeyin. Bunlar bir liderin duymak isteyeceği bir kişinin güçlü yönleri değildir. Karakteri bileşenlere ayırmak gerekir. Örneğin, bir aşçının yeteneğine sahip olan bir kişi disiplinli ve sorumlu hale gelir, çünkü bir yemeği pişirmek ve yeni beklenmedik lezzet kombinasyonları aramak için yeterli zaman ayırmanız gerekir.
Yeni bir gurme yemek yaratmak büyük hayal gücü gerektirir. Bir kişinin anket için güçlü yönleri, iletişim becerileri, planlama yeteneği, güvenilirlik, çalışkanlık, esneklik, analitik beceriler, zor bir durumda hızlı kararlar verme yeteneğidir. Profesyonel faaliyetlerde dikkat etmeniz gereken onlardır. Kısa denemeler yazmaktan hoşlanır mısınız? O zaman gazetecilik veya metin yazarlığı yapmalısınız. Bir insandaki iyi nitelikler onun sosyal olarak uyum sağlamasına ve başarılı olmasına yardımcı olur.
Ya zayıf özellikler?
Güçlü yönlerin yanı sıra her insanın zayıf yönleri de vardır. Üstelik onların varlığının inkarı, kişiliğin şekillenmemiş olduğunun bir göstergesidir. Bu şekilde zayıflıklarınızı itiraf ettiğinizi düşünmeyin. Bu tür düşünceler genelliklegelişimi durdurmak. Kötü nitelikleri tanıma ve analiz etme yeteneği iç dengeye yol açar.
İçinizdeki olumsuzlukla nasıl başa çıkılır?
Olumsuz özellikleri tamamen ortadan kaldırmak imkansızdır, ancak onları daha az önemli hale getirmek sizin elinizde. Sürekli geç kalıyorsanız, genel zaman yönetimi ipuçlarının her zaman işe yaramadığını bilirsiniz.
Olası bir çözüm, iş gününün ortasında ofiste iş toplantıları düzenlemektir, o zaman her zaman "zamanında" olursunuz. Ancak bu bile her zaman yardımcı olmuyor: her zaman trene veya havaalanına geç kalacaksınız. İş akışınızı doğru bir şekilde planlayamıyorsanız, eylemlerinizin ve planlanan etkinliklerin sırasını dikkate almaya değer olabilir. Tüm karmaşık ve önemli görevleri iş gününün başına koymak ve sonunda diğer görevleri üstlenmek daha uygundur: son teslim tarihlerini karşılayamasanız bile, daha da kötüye gitmeyecektir. Sizin için biraz iş yapabilecek ve sorumlulukların bir kısmını onlara kaydırmaya yardımcı olabilecek astların kadrosunu genişletmek iyi bir seçenek olabilir. Ekibin birleşik çabaları ile tüm görevleri zamanında tamamlamak kolaydır.
Halk korkusu bir cümle değildir
Birçoğunun en yaygın sorununa başka bir örnek vermek gerekirse - topluluk önünde konuşamama. Bu durum hem çok genç çalışanlar hem de sunumlarda deneyimli yöneticiler tarafından karşılanmaktadır. Profesyonel bir psikolog ile çalışmak ve sürekli eğitim bu sorunun çözülmesine yardımcı olacaktır. Kronotipe göre baykuş iseniz, sabahları tam olarak çalışamayacaksınız, daha mantıklı olurdu.tüm önemli konuları öğleden sonra için yeniden planlayın. Bu durumda, zayıflıklar tam teşekküllü faaliyetlere müdahale etmeyecek ve psikolojide "ideal kişilik" denilen şeyin farkına varabileceksiniz. Kişilik yapısı dengeli olacak ve hayatı zorlaştırmayacaktır.
Röportaj nasıl yapılır?
Herhangi bir kişinin önerilen pozisyon için aday olması beklenir. Cevaplara nasıl hazırlanılır? Öncelikle aşağıdaki noktalarda niteliklerinizi göz önünde bulundurmalısınız:
- bilginin gelişimi sırasında edinilen beceriler;
- her işte faydalı olacak genel beceriler;
- benzersiz karakter özellikleri.
Bu listeden, mevcut boş pozisyon için en uygun üç ila beş arasında seçim yapın. Ayrıca, kendinize güvendiğiniz ve pratikte kanıtlayabileceğiniz nitelikleri seçmeniz önerilir. O zaman aynısını sadece olumsuz niteliklerle yaparsın.
Kadınlar bazen başka bir psikolojik numaradan yararlanırlar: geniş bir listeden bir erkeğin sahip olduğu en iyi nitelikleri seçin. Bu kolay değilse, sahip olduğu erdemleri, ona neden aşık olduğunu hatırla.
İş başvurusu yaparken zayıf yönlerimden bahsetmeli miyim?
Herhangi bir işveren, görüşmede size zayıflıkların olup olmadığını kesinlikle soracaktır. Birçok başvuru sahibi kendilerine sorular soruyor: Onlar hakkında konuşmak gerekli mi? Ne kadarı yeterli kabul ediliyor? Bunlardan bahsetmek olumsuz etkileyebilir mi?Başkanın görüşüne ve görüşmenin sonuçlarına göre? Deneyimli bir işe alım uzmanı, herhangi bir kişinin kusurları olması gerektiğini anlar ve bunları vurgulayamıyorsanız, anketteki boş bir satır onu kesinlikle uyaracaktır.
Heyecanını göstermemek en iyisidir. Zayıf yönlerinizi gidermek için hangi yöntemleri kullandığınızı belirtmeniz faydalı olacaktır. İş bulduğunuz firma, çalışanının doğasının nüansları konusunda bilgili ve hazır olmalıdır. Herhangi bir röportajdaki ana şey, güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında ne kadar sakin ve kendinden emin konuşabildiğinizdir. Bu tür davranışlar gözden kaçmayacak, olgun bir insan ve tam teşekküllü bir insan olarak değerlendirileceksiniz. Bir kişinin güçlü yönlerinin halka ifşa edilmesine gerek yoktur, çünkü bu kabalık ve samimiyetsizlik gibi görünebilir.
