Her gün, her insan, yaşı, tercihleri, ilgi alanları, sosyal durumu ve yaşam standardı ne olursa olsun, işte, okulda, akrabalar, arkadaşlar, tanıdıklar ve bazen yabancılar arasında diğer insanlarla iletişim halindedir. Çeşitli ilişkiler, sosyal bağlantılar, bağlantılar kurulur. İnsanlar ilgi alanlarına, mesleki uzmanlığa ve diğer özelliklere göre gruplar halinde birleştirilir. Öyle ya da böyle, diğer insanlarla iletişim, kişiliğin oluşumunu ve belirli bir bireyin sosyal aktivitedeki yerini belirlemeyi doğrudan etkiler. Ekip oluşumunun belirli psikolojik temelleri hakkında bilgi, bir kişinin çevre seçimine karar vermesine yardımcı olabilir. Profesyonel psikologlar, çalışma ekibinde uygun koşullar yaratmak için bu tür bilgilere ihtiyaç duyarlar ve yönetici, personel randevularını etkin bir şekilde düzenlemeye ve çalışanların kişilerarası faaliyetlerini kontrol etmeye yardımcı olacaktır. Bugün ne tür küçük grupların var olduğu ve özelliklerinin neler olduğu hakkında bilgiler paylaşacağız.
Psikolojide küçük grup nedir?
Psikolojide, küçük bir grup, genellikle, küçük bir grup insandan oluşan bir dernek olarak adlandırılır.tüm katılımcılar için tek bir bağlantı, ortak sosyal bağlar ve ortak faaliyetler vardır. Bu tür agregalar her kollektifte oluşturulur. Sosyal psikolojideki küçük grup türleri, oluşum yöntemiyle ayırt edilir: yapay veya doğal.
Dünyanın dört bir yanındaki psikologlar ve sosyologlar, bu kadar küçük derneklerde kaç katılımcı olması gerektiği sorusunu tartışıyorlar. Bazı uzmanlar, küçük bir grup oluşturmak için iki kişinin yeterli olduğunu söylüyor. Bu arada diğerleri, bir ikiliden (iki kişi) oluşan küçük bir gruptaki ilişki türlerinin tamamen farklı olduğuna, küçük bir insan birliğinin belirtilerinden farklı olarak kendi özelliklerine sahip olduklarına inanıyor. Bu nedenle, bu varsayımın destekçileri, küçük bir takımdaki minimum katılımcı sayısının 3 kişi olması gerektiği görüşünü kanıtlıyor.
Küçük gruplardaki maksimum insan sayısı konusunda daha fazla tartışma çıkıyor. Çeşitli araştırmacıların çalışmalarında 10, 12 ve hatta 40 sayısını bulabilirsiniz. Sosyal gruplar sorunuyla aktif olarak ilgilenen ünlü psikiyatrist Jacob Levi Moreno'nun eserlerinde, küçük bir grupta izin verilen maksimum katılımcı sayısı grubu belirtilir. Ona göre 50 kişidir. Ancak 10-12 katılımcıdan oluşan bir derneğin oluşumu optimal kabul edilir. Çok sayıda insanın bulunduğu ekiplerde bölünmelerin daha sık meydana geldiği ve bu nedenle yeni türde küçük gruplar oluşturduğu belirtilmektedir.
Ayırt Edici Özellikler
Küçük bir sayının koleksiyonunu belirlemek içinküçük bir grup olarak insanlar, belirli ayırt edici özellikler mevcut olmalıdır:
- Katılımcıların düzenli toplantıları.
- Tek bir hedefin oluşturulması, görevler.
- Genel aktiviteler.
- Bir yapının varlığı, bir liderin, bir yöneticinin tanımı.
- Her katılımcının rolünü ve kapsamını belirleyin.
- Grupta kişilerarası içsel ilişkilerin oluşumu.
- Küçük bir grup içinde kuralların, geleneklerin, normların eğitimi.
Küçük bir grubun doğal oluşumu
Neredeyse her zaman büyük takımlarda, katılımcılar istemeden daha küçük derneklere bölünür. Doğal olarak oluşan küçük grupların kavram ve türleri, ayırt edici özellikleri ve özellikleri analiz edilerek belirlenir. İnsanlar ilgi alanlarına, tercihlerine, yaşam konumuna, psikolojik uyumluluğuna vb. göre bölünür. Bu tür derneklere gayri resmi denir.
Her ortamın ekip üyelerinin bölünmesinin kendine has özellikleri vardır. Bu, bu tür toplulukların liderleri ve organizatörleri tarafından dikkate alınmalıdır, çünkü küçük grupların oluşumu takımdaki çalışma yeteneğini ve genel atmosferi etkiler. Bu nedenle, örneğin, bir çocuk takımında etkili eğitim faaliyetleri düzenlemek için, gayri resmi olarak oluşturulan küçük grupların kompozisyonunun kelimenin tam anlamıyla her gün değiştiği, katılımcıların statülerinin ve rollerinin değiştiği dikkate alınmalıdır. Bu tür dernekler yetişkin bir liderin liderliğinde var olabilir. Lider, farklı yaşlardaki çocuklar arasında kusursuz bir itibar kazanmalıdır.
ProfesyonelBaşarılı faaliyetlerin organizasyonu için resmi olmayan kolektifler de makul bir lidere sahip olmalıdır. Çeşitli türlerdeki küçük gruplardaki kontrolsüz işçi birlikleri, bazen şirketin çalışmasını olumsuz etkileyebilir. Katılımcıların yönetimden, çalışma koşullarından ve diğer şeylerden memnuniyetsizliği, grevlere, toplu işten çıkarmalara yol açacak şekilde insanları genelleştirebilir. Bu nedenle, personelin psikolojisi için zamanın ayrıldığı ve fonların ayrıldığı büyük şirketlerde tam zamanlı bir psikolog çalışır. Böyle bir uzmanın görevlerinden biri, bir ekipteki işçi derneklerini belirlemek ve odaklarını ve faaliyetlerini belirlemektir. Doğru yaklaşımla bu tür gruplar şirketin verimliliğini artırmak için kullanılabilir.
Resmi grup
Küçük sosyal grupların resmi türlerini ayırt ederler. Böyle bir ekibin özelliği, insanların arzu ve tercihlerle değil, gereklilik, statü ve mesleki niteliklerle birleşmesidir. Resmi küçük gruplar, örneğin, şirketin yönetim birliğini içerir.
Aynı zamanda, bir organizasyondaki resmi ve gayri resmi türdeki küçük gruplar oluşturabilir, var olabilir ve etkileşime girebilir. Yöneticiler ve psikologlar, şirketin gelişimi için bu tür ekiplerin faaliyetlerini kamuya açık amaçlarla uygulama göreviyle karşı karşıyadır.
Küçük grup işlevleri
Küçük gruplar, hem bireyin hem de takımın bir bütün olarak gelişiminde ve oluşumunda önemli işlevleri yerine getirir. Psikologlar aşağıdaki işlevleri tanımlar:belirli bir insan derneğinde ne tür küçük sosyal grupların bulunduğuna bakılmaksızın aynıdır:
- Kişiliğin sosyalleşmesi. Çok küçük yaşlardan itibaren kişi diğer insanlarla etkileşim kurmayı öğrenir, tercihleri ve görüşleri, karakteri, toplumdaki yeri oluşur.
- İfade işlevi, küçük bir gruptaki belirli bir bireyi, onun içindeki yerini belirlemektir. Böylece özgüven düzeyi, kişisel mesleki nitelikler oluşur, cesaretlendirme ve onaylanma ihtiyacı gerçekleşir.
- Enstrümantal işlev, bir kişinin seçilen bir aktiviteyi gerçekleştirmesini sağlar.
- Psikolojik yardımın işlevi, katılımcıları yaşam ve mesleki zorlukların üstesinden gelmede desteklemektir. Küçük grupların üyelerinin yardım için akrabalardan bile daha sık ortaklara başvurduğunu gösteren araştırmalar yapılmıştır. Bu olgu, bireyin sorunlarıyla sevdiklerine zarar vermek ve onlara yük olmak istememesiyle açıklanabilir. Küçük bir ekibin üyeleri dinleyebilir, tavsiye verebilir, ancak bilgiyi kalbe almaz ve bireyin kişisel alanını olduğu gibi bırakır.
Küçük grupların türleri ve işlevleri, görev ve hedeflerin seçimine, bu tür derneklerin sosyal faaliyetlerinin yönüne bağlıdır.
Küçük grupların sınıflandırılması
Küçük bir grup hangi gerekçelerle sınıflandırılır? Küçük grupların türleri, faaliyetlerinin özellikleri analiz kullanılarak belirlenir.belirli göstergeler.
Bu tür sosyal hücrelerin kesin bir bölünmesi yoktur. Psikologlar yalnızca bu tür grupların sınıflandırılması için öneriler geliştirmiştir. Aşağıda küçük grupların türlerini gösteren bir tablo bulunmaktadır.
| Sınıflandırma işaretleri | Görüntülemeler |
| Eğitim yöntemine göre |
1. Resmi olmayan 2. Resmi |
| Şekil |
1. gerçek 2. Koşullu |
| Ortak faaliyet türüne göre |
1. Pratik 2. Estetik 3. ideolojik 4. Sosyal 5. Siyasi 6. Hedonik (genel boş zaman) 7. İletişim ve diğerleri |
| Sosyal değere göre |
1. pozitif 2. asosyal 3. antisosyal |
Yapı
Küçük bir grubun türleri ve yapısı yakından ilişkilidir. Oluşan küçük derneğin türüne bağlı olarak topluluğun iç yapısı oluşur. Bireysel katılımcılar arasındaki iç iletişimi, sosyal, duygusal ve psikolojik bağları temsil eder. Yapıyı aşağıdaki gibi sınıflandırın:
- Sosyometrik tip, kişilerarası beğenilere ve hoşlanmamalara dayanır.
- İletişim türü, grup içindeki bilgi akışı, katılımcılar arasındaki iletişim yolu tarafından belirlenir.
- Rol yapısı, küçük bir grubun üyeleri arasındaki pozisyonların ve faaliyet türlerinin dağılımından oluşur.gruplar. Böylece grup, karar verenler ve eylemleri gerçekleştiren ve destekleyenler olarak ikiye ayrılır.
Küçük grup ilişkileri
Küçük bir grup insan çemberindeki kişilerarası ilişkiler sorunu, birçok psikolojik ve sosyal çalışmaya, araştırmaya, deneylere ayrılmıştır. Bilgiyi özetleyerek, küçük bir grupta aşağıdaki ilişki türlerini ayırt edebiliriz: resmi ve gayri resmi. İlk durumda, işbirliği yasal düzenlemelerle açıkça düzenlenir: bir patron ve astlar vardır.
İkinci durumda, her şey çok daha karmaşıktır. Burada, kişisel nitelikler sayesinde, belirli bir kişi grubun gayri resmi lideri olur. Bu tür ilişkiler, küçük bir ekibin diğer üyelerinin sempatisi dışında hiçbir şey tarafından düzenlenmez. Böyle bir konum genellikle oldukça istikrarsız hale gelir: Aynı anda birkaç lider olabilir, birinin tamamen yokluğu, katılımcılar arasında rekabet, aday gösterilen bir rolü kabul etme isteksizliği ve sosyal rollerin iletişim ve dağıtımında diğer sorunlar olabilir.
Gayri resmi ilişkilerin rolünü küçümseme. Genellikle bu tür ittifaklar, liderlerin resmi çevrelerinde değişikliklere yol açar.
Küçük bir gruptaki bir bireyin durumu nedir?
Toplumdaki ve özellikle takımdaki her kişinin belirli bir statüsü vardır. Bunu belirlemek için şu soruya cevap vermek gerekiyor: bu kişi kim? Örneğin doğumda ırk ve cinsiyet atanabilir. Doktor veya Filozof gibi statü elde edilebilir veya elde edilebilir.
Sosyometrik yöntemlerle bir gruptaki bir bireyin durumunu belirlemek mümkündür. Anketler genellikle eğitim kurumlarında, işçi örgütlerinde yapılır ve burada bazı grup üyelerinin diğerleriyle kişisel ilişkileri hakkında sorular sorulur. Çoğu zaman anket kartları şeklinde gerçekleştirilirler veya ölçeğin başka bir kişi için sempati seviyesinin bir göstergesi olduğu bir matris doldurulur. Örneğin, sınıfta en büyük otoriteye sahip olan bir sınıf arkadaşının ismini vermeleri istenir. Alınan cevaplara göre özel olarak tasarlanmış anahtarlar kullanılarak katılımcıların resmi olmayan liderleri, icracıları ve diğer durumları belirlenir.
Bir takımdaki sosyal rollerin psikolojik araştırmasının araçlarını ve yöntemlerini seçerken, elde edilen sonuçların güvenilirliği için uzmanların ankette ne tür küçük grupların yer aldığını dikkate alması son derece önemlidir.
Küçük grup liderliği konsepti
Aktif olarak, psikologlar ve bilim adamları yirminci yüzyılın başlarında liderlik sorunuyla ilgilenmeye başladılar. Neden bazı insanlar başkalarını özgürce yönetebilir? Hangi niteliklere sahip olmanız gerekiyor ve bunu başarmak için ne yapmanız gerekiyor? Ne yazık ki, bugüne kadar hiç kimse bu sorulara kesin cevaplar vermedi. Bir kişi belirli koşullarda ve belirli bir grup insanda lider olabilirken, başka bir takımda tamamen kaybolacak ve göze çarpmayan bir rol oynayacaktır. Bu nedenle, örneğin, bir spor takımının lideri, bir grup entelektüelde kendini her zaman yeterince kanıtlayamaz. Bu nedenle lider, daha çok kendi ağırlığını doğru bir şekilde tartan kişidir.fırsatlar, tanımlanmış hedefler ve belirli koşullarda sorunları çözme yolları.
Bir liderin gerekli kişisel niteliklerini araştıran psikolojik çalışmalar var. En popüleri, bir takımda lider olduğunu iddia eden bir kişinin en önemli 5 özelliğini gösteren R. Hogan'ın "büyük beş" tekniğidir.
Küçük bir grup insanda liderin rolü nedir? Bir liderin, olumlu koşullar altında, ekibi belirlenen hedeflere ulaşması için yönlendiren ve olumsuz koşullar altında, yalnızca grup tarafından istenen sonuçları elde edemeyen, aynı zamanda onu tamamen yok eden bir kişi olduğu sonucuna varmak kolaydır..
Küçük grup yönetimi
Görevleri ve hedefleri düzene koymak, uygulamak, iyileştirmek, geliştirmek ve sonuçlara ulaşmak için küçük bir grup yönetilmelidir. Bu nasıl yapılabilir? Ne tür küçük grupların oluştuğundan bağımsız olarak, sosyal psikolojide çeşitli liderlik tarzları arasında ayrım yapmak adettir:
- Otoriter tarz, grubun sadece icracı oldukları ortaya çıkan diğer üyelere göre liderin belirgin bir avantajıdır.
- Liberal tarz, grubun her bir üyesinin toplu faaliyetini içerir.
- Demokratik tarz, liderin katılımcıları belirli eylemlere yönlendirmesi, süreçleri her katılımcıyla koordine etmesi ve tartışmasıdır.
Özetlemek gerekirse, psikolojideki küçük grup türlerinin, psikolojinin etkisi altında değişen, yanlış bir kavram olduğu not edilebilir.dış faktörler ve koşullar. Ancak herhangi bir takımın lideri, hem resmi hem de gayri resmi iç birliklerin oluşumuna özen göstermelidir. Bu tür gruplar, doğru amaca yönelik bir yaklaşımla, tüm ekibin gelişimini sağlayabilir, daha iyi çalışmaya ve görevlerin etkili bir şekilde uygulanmasına yol açabilir.
