Küçük grupların tanımı, kavramı ve sınıflandırılması: tablo

2024 Yazar: Miguel Ramacey | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-17 14:02

Yaşı ve mesleği ne olursa olsun herkes birkaç küçük gruptadır - bu bir aile, bir okul sınıfı, bir spor takımı. Bireyin ekibin diğer üyeleriyle olan ilişkisi, kişiliğinin şekillenmesinde kilit rol oynar. Dernek türlerinin çeşitliliği, küçük grupların sınıflandırılması ile gösterilmiştir. Psikoloji, küçük ekiplerin özelliklerinin ve toplumdaki rollerinin araştırılmasına özel önem verir.

Küçük bir sosyal grup nedir

Küçük ekipler bazında, bireyin çevresiyle bağlantısını, toplumun üyeleri üzerindeki etkisini ayrıntılı olarak incelemek mümkündür. Bu nedenle sosyolojik araştırmalarda "grup", "küçük grup", "grupların sınıflandırılması" kavramları önemli bir yer tutmaktadır. Gerçek şu ki, bir insan hayatının çoğunu, değerlerinin oluşumunda güçlü etkisi olan küçük gruplar halinde geçirir.

Sosyal grup, insanların oluşturduğu bir dernektirortak faaliyetler ve kişilerarası ilişkiler sistemi ile ilişkilidir. Bu tür gruplar büyüklüklerine göre yani katılımcı sayısına göre sınıflandırılır.

Küçük grup - ortak faaliyetlerle birbirine bağlanan ve birbirleriyle doğrudan iletişim halinde olan küçük bir insan topluluğu. Böyle bir ekibin özelliği, üye sayısının yirmiyi geçmemesi ve bu nedenle birbirleriyle özgürce iletişim kurabilmeleri ve duygusal bir bağ kurabilmeleridir.

İşaretler

Varlığı derneğin küçük bir sosyal grup olduğunu gösterebilecek bir dizi hüküm vardır:

• belirli bir zamanda aynı alanda insanların bir arada bulunması;
• ekip üyeleri arasında duygusal temas, istikrarlı ilişkiler;
• ortak bir hedefe ulaşmayı amaçlayan ortak faaliyetler;
• grup rollerinin üyeleri arasında ayrılık;
• organizasyon ve yönetim yapısının varlığı;
• kendi normlarınızı ve değerlerinizi şekillendirmek.

Küçük grupların kavramı ve sınıflandırılması, bu özelliklere ve tezahürlerinin doğasına dayanmaktadır. Bireysel üyeler arasında duygusal ilişkiler kurmak, alt bloklara ve iç yapıya yol açabilir.

İlişkilendirme türleri

Küçük grupların sınıflandırılmasıyla ilgili çeşitli yönler vardır. Aşağıdaki tablo küçük sosyal dernek türlerini göstermektedir.

İşaret	Türler
Yükseliş	Resmi (bilinçli olarak organize edilmiş) ve resmi olmayan.
Etkileşim yöntemi	Birincil (yüksek düzeyde uyum) ve ikincil (güçlü ilişkilerin eksikliği, birlikte çalışma).
Hayatta kalma	Geçici (tek bir amaca ulaşmak için tasarlandı) ve kararlı (uzun süre çalışacak şekilde tasarlandı).
Etkinliğin doğası	Emek, araştırma, eğlence, ideolojik, estetik, iletişimsel, politik.
Kişisel önem	Elit ve referans.

İç bağların doğası

Belirleme, küçük sosyal grupların ortaya çıkma biçimlerine göre sınıflandırılmasıdır. Resmi dernekler yönetim tarafından oluşturulur ve yasal statüye sahiptir. Faaliyetleri belirli belgelerle düzenlenir. Böyle bir grubun yönetimi yukarıdan aşağıyadır ve üyelerinin kişilerarası ilişkileri kuruluş tarafından belirlenir.

Gayri resmi gruplar, katılımcıların duygusal bağlantılarına dayalı olarak kendiliğinden ortaya çıkar. Bu tür toplumların resmi bir statüsü yoktur ve faaliyetleri "aşağıdan yukarıya" yönlendirilir. Bununla birlikte, grubun tüm üyeleri tarafından paylaşılan ve davranışlarını önceden belirleyen bazı norm ve değerleri de oluştururlar. resmi olarak iseOrganizasyonlarda lider resmi otoriteye sahipken, iletişim organizasyonlarında diğer katılımcıların tanınması yoluyla hareket eder.

Referans ekip

Sosyal grupların farklı bir sınıflandırması, bir birey için birlikteliğin önem faktörüne dayanır. Normları bir kişi için önemli bir rol oynayan küçük bir gruba referans (referans) denir. Ekibin bir üyesi, değer sistemini sıralar, uygun standartları oluşturur. Böyle bir grup iki alt türe ayrılır:

• Mükemmel. Birey derneğe ait değildir, ancak davranışlarında onun normları tarafından yönlendirilir.
• Varlık grubu. Kişi bu topluluğa üyedir ve değerleri paylaşır.

Küçük topluluklar, bir kişinin kişiliğini şekillendirmede çok önemli bir rol oynar. Çocuk, ailede ve arkadaşlar arasında kabul edilen normları görür. Aynı zamanda, küçük sosyal gruplar da birey üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir - onun kişisel niteliklerini bastırın (inhibisyon), yanlış idealler empoze edin.

Sosyal önem

Küçük kuruluşlar, küçük grubun izlediği değerlere ve hedeflere bağlı olarak toplumda farklı roller oynayabilir. Küçük grupların sosyal önem ölçütüne göre sınıflandırılması, üç tür birlikteliğin varlığını düşündürür: sosyal yönelimli, asosyal ve antisosyal. Buna göre olumlu, tarafsız ve olumsuz bir rol oynarlar. Sosyal odaklı küçük gruplaraeğitim, kamu, üretken kuruluşları içerir. Çeşitli suç dernekleri insanlar tarafından kabul görmez, ancak yine de üyeleri için yetkilerini elinde tutar.

Ekip Liderliği

Yönetim, derneğin faaliyetlerini organize etmek için gerekli bir dizi eylemi içerir. Bu kavram, karar verme, hedef belirleme, plan geliştirme, kontrol, koordinasyon vb. Yönetim yöntemiyle ilgili olarak küçük grupların koşullu bir sınıflandırması vardır. Bu tür ilişkiler vardır:

• tabiiyet (üst);
• koordinasyon (yatay sistem);
• yeniden düzenleme (altta).

Faaliyetlerin başarılı organizasyonu, bu ilkelerin birleşimine, iç ilişkiler kurmak için en iyi seçeneğin aranmasına dayanır.

Takım Lideri

Küçük grupların organizasyonunun bir özelliği de lider seçimidir. Bu, faaliyetleri üzerinde güçlü bir etkiye sahip olan derneğin bir üyesidir. Kişiliği nedeniyle diğer üyeler arasında saygı görür ve grubun yönetiminde önemli bir rol oynar. Liderin faaliyeti hem iç hem de dış iletişimi kapsar. Ekip üyelerinin ortak faaliyetlere katılımını sağlar, karar alma üzerinde kontrol uygular. Liderin derneğin faaliyetlerine müdahale düzeyine ve her birinin katılım derecesine göre küçük grupların bir sınıflandırması vardır.topluluk yönetimi sürecinde üye. En başarılı kuruluşlar (hem temas hem de resmi) iki uç arasında bir denge kurar.

Yönetim stilleri

Derneğin yönetim sürecinde dernek üyelerinin katılımına dayalı olarak küçük grupların koşullu sınıflandırması, aşağıdaki tabloda sunulan üç pozisyonu içerir.

Ad	İlişkinin doğası	Kontrol süreci
Otoriter	Yukarıdan aşağıya	Kararlar lider tarafından verilir, artan kontrol.
Demokratik	Yataylık, eşitlik	Herkesin fikrini ifade edebileceği bir grup tartışması.
Liberal	Aşağıdan yukarıya	İnsiyatif yönetilenlerin elindedir.

Ayrıca bir X ve Y teorisi de vardır. İlk durumda, kişi başlangıçta işten kaçınır ve yönetilmeyi tercih eder. Y Teorisi, bireyin yüksek düzeyde öz kontrole sahip olduğunu ve sorumluluk için çabaladığını öne sürer. Buna göre burada iki farklı yönetim yöntemi uygulanabilir.

Kolektif Baskı

Dernekte benimsenen normlar, bireysel üyenin yaşam biçimini etkiler. Herkes, bir grup çocukla yapılan, önceden ayarlanmış katılımcıların sorulan soruyu yanlış cevapladığı ve son deneklerin akranlarının sözlerini tekrarladığı bir deney bilir. Çokfenomene konformizm denir. Küçük bir grubun üyelerinin çoğunluğunun görüşü, bir birey üzerinde psikolojik baskı oluşturur. Bu olgunun tersi bağımsızlık, yani bir kişinin tutumlarının çevrenin görüşlerinden bağımsız olması olabilir.

Aynı zamanda, bir birey için oynadığı role göre küçük grupların sınıflandırılması önemlidir. Birliğin referansı ne kadar yüksek olursa, konformizm o kadar güçlü olur.

Küçük bir sosyal grubun oluşumu

Her takım birkaç gelişim aşamasından geçer. Psikologlar G. Stanford ve A. Roark, bir sosyal grubun oluşumunun 7 aşamasını içeren bir teori geliştirdiler. Çalışma, iş ve duygusal aktivite arasında çelişkilerin olduğu iki faktörlü bir ekip geliştirme modeline dayanmaktadır.

1. Giriş, kişilerarası etkileşimde ilk denemeler.
2. Grup normları oluşturun.
3. Çatışma aşaması.
4. Denge durumu, birlik duygusunun ortaya çıkışı.
5. Birliğin oluşumu - ticari faaliyetler artar, ortak hedefler belirlenir.
6. İşçilerin değil, derneğin bireysel üyelerinin kişilerarası ilişkilerinin egemenliği.
7. Gerçekleştirme, iş dengesi ve duygusal aktivite.

Küçük bir grupta sosyal roller

Bir derneğin üyelerine, sorunları çözme veya diğer üyelerle iletişim kurma ile ilgili belirli davranışlar atanabilir. Roller hem iş hem de duygusal aktivitede kendini gösterir.gruplar. Örneğin, problem çözme sürecinde "başlatıcı" yeni fikirler sunar ve "eleştirmen" tüm grubun çalışmasını değerlendirir ve zayıf yönlerini bulur. Roller, ekibin kişilerarası ilişkileri alanında da kendini gösterir. Bu nedenle, ilham veren kişi diğer üyelerin fikirlerini aktif olarak destekler ve arabulucu fikrinden vazgeçer ve çatışma durumlarını çözer.