Profesyonel kimlik: yapı, bileşenler, oluşum

2024 Yazar: Miguel Ramacey | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 06:30

Profesyonel kimlik nedir? Bu kavram, uzmanlık seçiminde kendi kaderini tayin etmekten farklı mıdır? Kişinin işe, işe uygunluğu ile ilgisi var mı? Bu kavram, insanların belirli faaliyetlere olan eğilimlerini, yeteneklerini içeriyor mu?

Bunlar ve diğer birçok soru, bu ifadeyi ilk kez duyanlar arasında her zaman ortaya çıkar. Çoğu zaman, psikolojiden uzak insanlar, görüşmelerde kullanılan belirli tekniklerden bahsettiğimize ve işverenin başvuranların doğası hakkında belirli sonuçlara varmasına izin verdiğimize inanır. Ayrıca genellikle testten bahsettiğimiz varsayılır. Ancak durum böyle değil. Konuya insanların dediği gibi “ocaktan” yani uzaktan yaklaşırsanız, “profesyonel kimlik” kavramının altında nelerin gizlendiğini anlamak hiç de zor değil. Anahtar, ana kelime "kimlik"tir, bu nedenle onunla başlamak gerekir.

Kimlik nedir? Tanım

Kimlik insanın özelliklerinden biridirruh. Bu kalitenin varlığı nedeniyle, insanlar kendilerini bir şeyle özdeşleştirebilir veya ilişkilendirebilir, özdeşleştirebilir.

Tanımlama herhangi bir fenomen, durum, nesne ile ilgili olabilir. Örneğin, bir kişi belirli bir sosyal statüye atıfta bulunur, bu bir kimliktir. İnsanlar bir dini mezhebe veya uyrukluğa ait olduğunu iddia ederse, bu da bir kimliktir.

Terim psikoloji ve ilgili bilimlerde kullanılır. Örneğin, sosyolojinin bu kavramla ilgili kendi tanımı ve onunla ilgili fikirleri vardır. Ancak kimlik, kişisel bütünlük gibi bir niteliğin varlığını inkar etmez.

Bir kimliği ne tamamlar? İlgili Kavramlar

Bu terime eşlik eden sadece iki kavram var. Aslında ana tanımın açıklayıcı ve tamamlayıcı kavramlarıdır. Başka bir deyişle, ana şey hakkında daha doğru bir fikir edinmenizi sağlar.

Bunlardan ilki ego kimliğidir. Bu terim, kişisel bütünlük ve ruhun bu kaliteyle ilişkili tüm özellikleri anlamına gelir. Yani bu kavram, insan "ben" inin sürekliliğini, öz bilincini, kişinin kendisinde veya onu çevreleyen gerçeklikte meydana gelen değişikliklerden etkilenmeyen sabitliğini içerir. Değişiklikler, istikrarsız faktörlerden herhangi biri olarak anlaşılır - kişinin kendisinin büyümesi veya yaşlanması, yeni bilgilerin alınması, doğal afetler vb.

Elbette, psişenin böyle bir özelliğinin kişinin kendi "Ben" olduğu fikri de öncelikler prizmasından elde edilebilir. Örneğin, eğermesleki kimlik ana özellik olarak kabul edilirse, tamamlayıcı kavramda, etnik veya kültürel aidiyet değil, eğitim, deneyim, uzmanlık, sosyal ve işgücü faaliyeti gibi faktörler öncelikli olacaktır.

İkinci ilgili kavram bir kimlik krizidir. Tanımın en genelleştirilmiş ve basit versiyonunda, bu, ego kimliği gibi bir kalitenin kaybında ifade edilen psişenin özel bir halidir. Bu, kişinin kendi "Ben" ini tamamen kaybetmesiyle ilgili değildir. Bir kriz zihinsel durumu, bir kişinin belirli bir fenomen, sosyal yapı, nesne veya meslek ile tanımlanmasında gözle görülür bir azalma, kişinin sosyal rolüne veya önemine olan güven kaybı ile karakterizedir. Yani, bir şeyde hayal kırıklığı hali ve buna katılmayı bırakma arzusudur. Örneğin, Tanrı'ya olan inancın kaybı, kiliseye katılımın kesilmesine ve kültürel önceliklerin değişmesine yol açar.

Sosyo-profesyonel kimlik ana kavram olarak kabul edilirse, kriz durumuna kişinin kendi mesleğine, yeteneğine, seçilen uzmanlığına ve buna kişisel uyumuna olan güven kaybı eşlik edecektir. Bu durumda olmanın sonucu, meslek, tür veya faaliyet alanında bir değişiklik olacaktır. Bir kişi eğitim alma aşamasındaysa, eğitim kurumundan ayrılma veya başka bir fakülteye geçme olasılığı yüksektir.

Kimlik ne olabilir? Türler ve türler

Profesyonel kimlik tek seçenek olmaktan çok uzakkişinin kendi "Ben" ini bir şeyle tanımlaması, ancak bir kişinin zihninin ve ruhunun bu özelliğinin birçok türünden sadece biri. İnanılmaz sayıda özdeşleşme vardır; teorik olarak, insanlar herhangi bir fenomen veya nesne ile ilgili olarak bu zihin kalitesini uygulayabilirler. Örneğin, stigmata genellikle kendi özel durumlarını İsa'nın yaralarıyla özdeşleştirir. Bu aynı zamanda bir kimliktir.

İnsanların kendi öz-bilinçlerini tanımlayabildikleri bu faktörlerin tüm çeşitliliği, birkaç genel türe veya yöne ayrılabilir:

• doğal;
• yapay.

Doğal tip, kişinin iradesine veya arzularına bağlı olmayan tiptir. Ayrıca, bu yön, herhangi bir sosyal faktörden, coğrafi veya iklim koşullarından, yetiştirilme tarzından ve çok daha fazlasından bağımsız olan özellikleri birleştirir. Değişmezdirler ve yalnızca bir şeyin etkisine değil, aynı zamanda kişinin kendisi tarafından düzeltilmesine de uygun değildirler. Modern dünyada son ifade olsa da artık tartışılmaz. Başka bir deyişle, doğal kimlik türleri ırk, milliyet, cinsiyet gibi doğumda verilenlerdir.

Yapay türler - bir kişinin kendi "Ben" olma sürecinde oluşan, yani yaşam sürecinde onun tarafından edinilen ve bir kriz geçirerek değişebilen şey. Bu tipte yer alan özellikler, gelişim aşamalarında bir değişikliğin varlığı ile karakterize edilir. Bir örnek, profesyonel kimliğin oluşumu olabilir - arzuyla birleşen sosyal statü ve fırsatların etkisi,belirli bir uzmanlık elde etmek, bundan sonra bir kişi kendini onunla tanımlamaya başlar. Bir meslekte kendi kimliğinin farkındalığı, onu seçtiğinde gelmez. Yani insan eğitim alırken kendisi hakkında “Ben doktorluk okuyorum” der. Meslek edinip çalışmaya başladıktan sonra farklı bir şekilde “Ben doktorum” diyor. Kişi kendini doğrudan uzmanlık alanında konumlandırmıyorsa, yani “Ben doktor olarak çalışıyorum” diyorsa, bu bir kimlik krizinin kanıtıdır.

Kimlik türleri, belirli bir şeyle özdeşleşmedir. Başka bir deyişle, belirli bir mezhebe dini bağlılık bir tür yapay kimliktir.

Bu konsept nasıl ortaya çıktı? Teorinin yazarı hakkında

İlk kez, profesyonel kimliğin statüsünün yanı sıra genel olarak özdeşleşme kavramının incelenmesi ve incelenmesi, Amerikalı bilim adamı Eric Erickson tarafından yapıldı. İnsan kişilik gelişiminin psikososyal tipinin bilimsel teorisine ait olan yazarlığıdır.

Kişisel gelişimi anlamak ve açıklamak için diğer teorik seçeneklerden farkı, bir kişinin zihninde ve ruhunda meydana gelen süreçlerin, bir şeyle özdeşleşmesinden etkilenmesidir. Yani, sosyal ve kültürel çevre, kişisel gelişim ve kendi kaderini tayin etme sürecinde kilit öneme sahiptir.

Mesleğe göre kimlik nasıl oluşur?

Herhangi bir sektörde profesyonel olmak uzun bir süreçtir. Zirvesi genç yaşlarda görülür, ancak bu süreç birkaç kez tekrarlanabilir.hayat. Profesyonel bir kimliğin oluşumu, genellikle işgücü piyasasında basit bir uzmanlık veya oryantasyon seçimiyle karıştırılır.

Bu süreç çok daha karmaşıktır ve hem sosyal çevre, kültürel veya etnik köken hem de ilgi alanları, hobiler, yetenekler gibi bireyin içsel özellikleri ile ilgili birçok faktörün bir kombinasyonunu içerir.

Profesyonel kimliğin birincil oluşumu, kişinin kendi farkındalığı, toplumdaki yeri ve rolü gibi anlarla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Yani bu süreç bir bütün olarak kişiliğin oluşumundan ayrılamaz ve doruk noktası kişi olarak kendini tanıma anında yani büyüme evresini tamamlayan gençlik yıllarında düşer.

Uzmanlık seçimi, mesleki faaliyetle ilgili olarak insan kimliği sürecinin aşamalarından yalnızca biridir. Aslında, oluşum, bir kişinin çocuklukta herhangi bir aktiviteye ilgi göstermeye başladığı andan itibaren başlar ve örneğin, “Ben bir doktorum” ifadesinin telaffuz edilmesiyle sona erer. Yani, zihnin bir kişiyi meslekle özdeşleştirdiği anda.

Farklı yöntemler ne diyor?

Profesyonel kimliği incelemenin farklı yöntemleri, bu sürece atıfta bulunmak için genellikle başka terimler kullanır. Örneğin, "profesyonelleşme" terimi, Sovyet psikologlarının çalışmalarında sıklıkla kullanılmıştır. Markova'nın eserlerinde, bu kavrama, onu, seçilen endüstri içinde bireyin profesyonelliğe yükselme süreci olarak tanımlayan bir tanım verildi. Bir diğerRus bilim adamı Pryazhnikov, "profesyonel gelişim" terimini kullandı. Çalışmanın, kişinin kendi alaka düzeyi ve saygınlığı duygusunu kazanmanın ana yolu haline geldiği, insan ruhunun belirli bir durumu olarak anlaşılmalıdır.

Bu teorinin kurucusu Erickson'ın eserlerine ek olarak, onun gelişiminde önemli rol oynayan eserler ve çalışmalar:

• D. Marcia – statülerin belirlenmesi;
• L. Schneider - bireysel aşamaların özellikleri;
• R. Heywighurst, D. Syoper - yaş dönemlerini belirlemek ve bu dönemlerin içindeki kimliği dikkate almak.

Bütün bu yöntemler profesyonel kimliğin özelliklerini dikkate alır, ancak ana teoriyle çelişmez, aksine onu geliştirir ve tamamlar. Psikolojideki bu eğilim tam değildir. Bu, insanların mesleki, sosyal ve kişisel kimliklerini inceleme alanındaki araştırmaların şu anda devam ettiği anlamına geliyor.

Durum nedir?

Marcia ilk kez profesyonel kimliğin durumlarını belirledi ve bu kavramı da tanımladı. Durumlar, belirli duyumların ve süreçlerin bir kombinasyonu ile karakterize edilen, zihinsel veya kişisel bir durumun belirli dönemleridir.

Böyle dört durum vardır. Ancak pratikte, bir kişinin öz bilinci, profesyonel kimlik durumlarını birleştirebilir, sınırda ve karışık durumlar oluşturabilir. Marcia'nın teorisine göre, kimlik şu durumlarda olabilir:

• tanımsız;
• erken;
• olgun;
• kriz veya moratoryum aşaması.

Kimlik durumlarının her birinin, yalnızca kendisine özgü olan kendine özgü özellikleri vardır. Bir kişinin hangi statülerde bulunduğunu belirlemek için Azbel tekniği izin verir. A. Azbel'in eserlerine göre profesyonel kimlik, birbirini takip eden sonsuz bir dizi statüden oluşur, yani sürekli bir zihinsel süreçtir.

Belirsizlik durumunun özellikleri nelerdir?

Bir kimlik bir belirsizlik durumundaysa, aşağıdaki özellikler buna karşılık gelir:

• net kanaat eksikliği;
• profesyonel öncelik yok;
• İş faaliyetleri açısından esneklik vardır.

Marcia'nın profesyonel kimlik durumlarını inceleme yöntemine göre ana ayırt edici özellik, yukarıdaki özelliklerin bir oluşum krizinin olmaması ile birleşimidir.

Bir meslek ve mesleğe karar vermemiş, geçici işlerde istihdam edilmiş herhangi bir kişinin durumu ve davranışı bu duruma örnek olabilir. Örneğin, bir yemek işletmesinde yarı zamanlı olarak çalışan ve farklı üniversitelerde çeşitli hazırlık kurslarına katılan bir okul mezunu, bir belirsizlik durumundadır. Ancak, bir kişi, geçimini sağlamak için yapması gereken bir meslek seçmiyorsa ve aynı zamanda bir kez bile iç kriz yaşamıyorsa ve kendini tanımlayacağı herhangi bir uzmanlığa sahip değilse, o zaman, bu da bir statübelirsizlik. Yani bu statü durumu için yaş, zaman veya diğer çerçeve karakteristik değildir.

Erken kimlik durumunun özellikleri nelerdir?

Bu durumun adı kendisi için konuşur - erken kimlik, yani olması gerekenden daha erken geliyor. Kural olarak, bu statü, zorunlu olgunlaşma sürecinde profesyonel kimliğin oluşumu gerçekleştiğinde ortaya çıkar.

Karakteristik özellikleri şunlardır:

• emtia-para ilişkileri sistemine erken dahil etme;
• Karar verme ve sorumluluk alma isteği ve yeteneği;
• kişinin kendi sosyal rolü hakkında net bir fikri;
• sarsılmaz otorite ve inançların varlığı;
• olma konusunda deneyimli bir kriz olmaması;
• rastgele belirlenmiş bir uzmanlıkta kimlik.

Bu statüyle, kendi kaderini tayin etme krizinin yanı sıra dahili ihtiyaçlara, ilgi alanlarına, yeteneklere göre bilinçli bir meslek seçimi veya mesleki gelişim de olmaz.

Bir örnek, koşulların baskısı altında bir gencin veya gencin para kazanmaya zorlandığı herhangi bir durum olabilir. Böyle bir durumda iş seçilmez, genellikle gençler götürüldükleri yerde çalışmaya başlarlar. Ancak, daha fazla profesyonel büyüme ve gelişme yalnızca bu rastgele faaliyet alanında gerçekleşir.

Genellikle bu durum diğerleriyle karıştırılır. Örneğin, eğitim kurumundan ayrılmak zorunda kalan öğrencilerin mesleki kimliklerikurun ve çalışmaya başlayın.

Olgunluk durumunun özellikleri nelerdir?

Olgunluk durumu, bir kişinin hayatının çoğunu geçirdiği durumdur. Bu duruma özgü ayırt edici özellikler şunlardır:

• kendi kaderini tayin etme krizini deneyimlemek, aşmak, sona erdirmek;
• kişinin belirli bir meslekle kendi kişiliğini net ve eksiksiz tanımlaması;
• seçilen meslekte kendini gerçekleştirme ve büyüme süreci.

Başka bir deyişle, bu statü yerleşik bir profesyonel kimliktir. A. Azbel'in metodolojisi, D. Marcia gibi, bu durumu değişmez veya “donmuş” bir durum olarak görmez. Yani, mesleki olgunluk durumunda kalmak için, kendini keşfetme tipik değildir, ancak kişisel ve kariyer gelişimi, mevcut becerilerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi ve seçilen uzmanlık alanında yeni bilgilerin edinilmesi karakteristiktir.

Profesyonel olgunluk durumu, bir kimlik krizinin ortaya çıkması ve gelişmesinden önce gelen durgunlukla karıştırılmamalıdır. Olgunluk durumunun ana özelliği, kişinin kendi mesleki faaliyetinden zevk alması, uzmanlık alanında çalışma ve bu alanda gelişme arzusu, fayda duygusu ve elbette kendini tam olarak gerçekleştirmesidir.

moratoryum statüsünün göze çarpan özellikleri nelerdir?

Kriz hali, öğrencilerin mesleki kimliğinin oluştuğu yaşam dönemi ile sınırlı değildir. Tabii ki, çoğu insan bu durumdan genç yaşta, başlamadan önce geçer.emek faaliyeti ve büyümenin tamamlanması. Ancak, moratoryum statüsü, hayatın ortasında olan veya emekli olan bir kişi için olabilir. Başka bir deyişle, bu kimlik durumu için katı bir yaş sınırı yoktur.

Bu durumun karakteristik özellikleri şunlardır:

• kendini arama, yani kendi kaderini tayin etme süreci;
• aktivite seçimi;
• hem kişisel hem de profesyonel gelişim alanlarında gezinmek;
• Herhangi bir uzmanlık veya faaliyet alanı ile herhangi bir özdeşleşmenin olmaması.

Genellikle bu durumda kalmanın yaratıcı insanların özelliği olduğuna inanılır. Ancak bu hatalı bir görüş. Mesleki kimlik krizlerinin açık bir işareti vardır - bireyin herhangi bir meslekle özdeşleşmemesi. Bu nedenle, bir kişi kendini “Ben bir sanatçıyım” ilan ettiğinde, on yıllarca fırça almasa ve şövale yaklaşmasa bile ruh hali bir kimlik bunalımı değildir. Yani moratoryum statüsünde değil.

Profesyonel kimlik, bir kişinin bir uzmanlık çerçevesinde oluşmasını, belirli bir mesleğe sahip bir kişinin kimliğini ele alan bir tekniktir. Bu kavram, işgücü sonuçlarının mevcudiyeti veya faaliyetlerin pratik uygulaması ile doğrudan ilgili değildir.

Kimlik yapısı nedir? Bileşenler

Psikolog L. Schneider'in teorisine göre profesyonel kimliğin net bir yapısı vardır,bir kişinin içinden geçtiği özel gelişim ve oluşum aşamaları.

Semantik veya yapısal yapı şuna benzer:

• kendi kaderini tayin etme ve ilgi alanlarının, faaliyet alanlarının belirlenmesi;
• belirli bir meslek seçin;
• hazır olma, yani doğru eğitimi alma, deneyim ve bilgi edinme;
• serbest meslek için uygunluk;
• sınıf içinde öz farkındalık, onunla "ben" özdeşleşmesi.

Dolayısıyla, bir kişinin mesleki faaliyetteki kimliğinin yapısı, kişinin ne yapmak istediğinin farkına varmasından bu uzmanlık alanında kendini gerçekleştirmesine kadar olan aşamaları içerir.

Profesyonel grup nedir?

Profesyonel kimlik, hangi uzmanlığın seçildiğine bağlı değildir. Örneğin bir psikolog, özel sınıflar dışında bir cerrahla aynı şekilde eğitilecek ve aynı yapısal aşamalar eğitimden önce gelecektir.

Kimlik yapısının bileşenleri profesyonel grup gibi bir şeyi içerir. Bu, bir kişinin birlikte çalıştığı veya çalıştığı, meslek edindiği bir insan çemberidir. Ayrıca, meslek grubu, bir kişiyle doğrudan teması olmayan ancak benzer faaliyetlerde bulunan kişileri içerir. Örneğin, bir psikoloğun profesyonel kimliği, geçmişte yaşamış olan, araştırmaları olmaya yardımcı olacak öğrenme materyalleri olan diğer öğrenciler, meslektaşları ve etkileyicileri içeren bir grup içinde ortaya çıkar.

Kesinlikle profesyonelgrup aynı zamanda toplumun sosyal yapısının bir birimidir. Sosyoloji açısından bakıldığında, bu grup aşağıdakilerle birleşmiş bir insan takımıdır:

• homojen faaliyetler yürütmek;
• profesyonel ilgi alanlarını paylaşmak;
• benzer bir eğitim almak;
• benzer kültürel ve etik inançlar.

Aynı zamanda, böyle bir grubun üyelerinin kişisel çıkarları önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Yaş sınırları, cinsiyet veya ırk, etnik köken, din böyle bir takımın karakteristik özellikleri değildir.

Gruplar, kendilerini oluşturan kişileri tek bir yerde bulmak gibi birleştirici bir özelliğe sahip olabilir. Bu durumda, küçük bir özel gruptan bahsediyoruz. Bir örnek, bir hastanede belirli bir bölümün kadrosu olabilir. Ancak tüm hastane çalışanları bir meslek grubuna dahil edilemez. Yani, cerrahlar bir grup ve temizlikçiler başka bir gruptur. Dolayısıyla böyle bir ekibin temel karakteristik özelliği, insanların tek bir mesleğe sahip olmasıdır.

Böyle bir grubun bir kişinin mesleki gelişimindeki rolünün araştırılmasındaki en merak edilen nokta, insan zihninin kendi "Ben"ini yalnızca bir uzmanlıkla değil, aynı zamanda bir uzmanlık alanıyla da tanımlayabilmesidir. belirli veya soyut takım. Bir örnek şu ifadedir: "Ben şehir travma hastanesinde doktorum." Yani bireyin meslekle özdeşleşmesi tamamlanmaktadır. Bir kişi, belirli bir hastanenin ekibine olan profesyonel ilişkisini vurgular. Öyleprofesyonel grup.

Profesyonel grup kavramı ilk olarak L. Schneider tarafından kimlik yapısı teorisi çerçevesinde verilmiştir. Profesyonel kendi kaderini tayin hakkının ana teorisi olan kişiliğin oluşumu gibi, grup oluşturma yöntemi de ruh ve sosyalliğin kesişim noktasındadır.