Grup yapısı, sosyo-psikolojik araştırmanın bir nesnesidir. "Grup" kelimesinin kendisi, kesinlikle simetrik olarak birleştirilen heykelsi veya resimsel öğeler topluluğu anlamına gelen İtalyan gruppo'dan gelir. Zamanla bu terim insan yaşamının diğer alanlarına da yayılmıştır.
İlk grup çalışmaları
Sosyal psikolojinin bağımsız bir birimi olarak gruplarla ilgili ilk çalışma, geçen yüzyılın otuzlu yıllarında başladı. Laboratuvar araştırmasının yazarı, Alman kökenli Amerikalı bir bilim adamı Kurt Lewin'di. Grup süreçleri çalışmanın konusuydu. Aynı zamanda "lider", "liderlik türleri", "grubun uyumu" terimleri ortaya çıktı.
Sosyal psikolojide grup kavramı
Sosyal psikolojideki önemli konulardan biri de "grup" teriminin belirleyicisidir. Bu kavramın her topluluğa yüklenemeyeceği bilinmektedir. Farklı psikologlar, grubu kişisel araştırma deneyimine göre tanımlar. Örneğin Galina Mihaylovna Andreeva şu anlama gelir:özel özellikleri nedeniyle sosyal topluluktan ayrılan bir insan birliği olarak terim.
Eric Byrne ve John Turner'a göre, bir grubun ayırt edici özelliği, üyelerinin kollektife ait olduklarının farkında olmaları ve "Biz" duygusunun farkında olmalarıdır. Aynı zamanda, bir grupta yer alan bir kişi “Biz” topluluğuna “Onlar” topluluğuna karşı çıkar.
Sosyolojik araştırmalarda öncü Kurt Lewin, topluluğun özünü, üyelerinin karşılıklı bağımlılığı olarak tanımlar. Grup, bileşenlerinin yapısındaki değişikliklerin bağımlılığı ile karakterize edilen dinamik bir bütündür.
Belki de terimin en doğru tanımlarından biri George McGrass'a aittir. Bilim adamına göre, bir grup iki veya daha fazla kişinin bir araya gelmesidir. Üyeler birbirleriyle etkileşim faaliyeti içindedir.
Bildiğiniz gibi toplum yapısı sosyal gruplar ve topluluklar tarafından temsil edilir. Buna dayanarak, tüm çalışmaların sonuçlarını analiz ederek, ünitenin ana özellikleri hakkında şunları özetleyebiliriz:
- Grubun yapısı, kendine has özelliklerine rağmen bu tür toplulukların her birinin karakteristiğidir.
- Grup net bir organizasyonla karakterize edilir.
- Tüm üyeler aktif olarak etkileşimde bulunuyor.
- Tüm katılımcılar ekibi bir bütün olarak, "Biz" olarak gerçekleştirme eğilimindedir.
Grubun temel özellikleri
Bu topluluğun ayırt edici özellikleri şunlardır:
- Değer, yani üye sayısı. Şimdiye kadar bilim adamları, gruptaki en uygun insan sayısının ne olduğu konusunda tartışıyorlardı. Tek sayıda üyeye sahip takımların, çift sayıya sahip takımlardan daha istikrarlı olması dikkat çekicidir. Bu tür gruplarda, taraflardan birinin sayısal avantajı nedeniyle çelişkilerin ortaya çıkma olasılığı daha düşüktür.
- Grubun bileşimsel özellikleri - üyelerinin yaşı, mesleği, sosyal özellikleri. Kompozisyon homojen, yani aynı tipte veya heterojen olabilir - topluluğun tüm üyeleri bireysel farklılıklarla karakterize edilir.
- Grubun yapısı ve organizasyonu, yani onu oluşturan insanlar arasındaki ilişki.
Görüntüleme
Topluluğun ve grubun sosyal yapısı, grubun belirli kriterlere göre net bir şekilde sınıflandırılmasını gerektirir. İlk ayırma faktörü kararlılık derecesidir. Bu belirleyiciye göre gruplar
- Kararsız, yani şans eseri oluşan ve topluluğun üyeleri arasında zayıf derecede bir ilişki ile karakterize edilenler. Böyle bir takıma örnek olarak halk, ulaşım yolcuları, mağaza kuyruğu vb. verilebilir.
- Orta düzeyde kararlılığa sahip, yani daha uzun bir süre için oluşturulmuş gruplar - emek kolektifleri, öğrenciler, okul çocukları.
- Yüksek dirençli gruplar - uluslar, halklar vb.
Toplulukların dağılımı için bir sonraki kriter büyüklükleridir. Grup boyutları:
- Büyük (halklar, uluslar, profesyonel topluluklar vb.).
- Orta (üniversite öğrencileri, şehir sakinleri, okullardaki öğrenciler vb.).
- Küçük (aile, sınıf, öğrenci grupları, arkadaşlar, spor takımları vb.).
Toplum yapısındaki sosyal gruplar bölünür ve niceliksel bileşime bağlı olarak:
- İki insandır.
- Çoklu uluslararası siyasi ve ekonomik hareketler.
Topluluğun varlığının süresine bağlı olarak:
- Geçici (birkaç dakika veya saat sürer). Bu tür gruplar, örneğin salondaki izleyicileri içerir.
- Kararlı - uzun bir süre boyunca var olanlar - yıllar, yüzyıllar (etnik gruplar, milletler).
Üyeler arasındaki bağlantıların yoğunluğu, grupları şu gruplara ayırmayı mümkün kılar:
- Birbirine bağlı ekipler ve organizasyonlar.
- Bulanık, amorf oluşumlar (stadyumdaki taraftarlar).
Diğer bir dağılım kriteri, gruptaki ilişkilerin yapısıdır. İlişkilerin ve ilgi alanlarının organizasyonuna bağlı olarak topluluklar şu şekilde ayrılır:
- Resmi (resmi), genel olarak tanınan bir yasal statüye sahip.
- Gayri resmi, gayri resmi - özel bir ilişkiler sistemi ile karakterize edilir.
Küçük grup
Bu tür topluluklar yirminci yüzyılda incelenmeye başlandı. Küçük bir grubun özel bir özelliği, üyelerin sosyal bağlantılarının doğrudan temaslar şeklinde hareket etmesidir. Küçük bir topluluğun ana işaretleri şu ilkelerdir:
- İşbirliği.
- Doğrudan kişiler.
- Üyelerin birbirleri üzerindeki karşılıklı etkisi.
- Ortak hedeflere sahip olmak.
- Üyeler arasında açıkça tanımlanmış roller ve işlevler.
- "Biz" gibi hissetmekgrup vicdanının temel değeri.
Aşağıdaki küçük grup türleri vardır:
- Kalıcı, geçici veya ara sıra.
- Resmi ve gayri resmi.
- Resmi ve referans.
İlk durumda, birey sosyal bir gereklilik olarak belirli bir ekibe atıfta bulunur. İkinci grup türü, bir kişinin belirli bir topluluğa ait olma arzusuyla karakterize edilir.
Ve grup büyük
Toplumun yapısı farklı büyüklükteki sosyal gruplarla temsil edilir. Büyük insan toplulukları, her şeyden önce, sınırsız sayıda katılımcının yanı sıra istikrarlı değerler ve davranış normları ile karakterize edilir. Bununla birlikte, büyük grupların üyeleri düşük ahlaki birliğe sahip olma eğilimindedir ve genellikle topluluk işlerine yüksek düzeyde katılım göstermezler. Grup ne kadar büyük olursa, üyelerinin birbirleriyle iletişim kurma isteği o kadar az olur.
Bu tür toplulukların başlıca türleri şunlardır:
- Hedeflenen büyük grup. Ekip üyeleri ortak bir hedefte birleşir. Böyle bir takıma örnek, eğitim arayan bir grup öğrenci veya okul çocuğudur.
- Bölgesel topluluk. Böyle bir grubun üyeleri, ikamet yerlerinin sınırları ile birleştirilir. Böyle bir sosyal birime örnek olarak etnik bir grup ile eyaletlerin, şehirlerin vb. vatandaşları verilebilir.
- Geniş gruplar arasında aydınlar, çalışanlar, zihinsel/bedensel emeğin temsilcileri, kasaba halkı veya köylüler de vardır.
Ana grup rolleri
Araştırmaya göreViktor Ivanovich Slobodchikov, sosyal ve oyun grubu rolleri var.
Sosyal misyon, tek bir etkileşim sonucunda insanlara empoze edilen bağlantılar ve ilişkilerdir.
Rol oynamak ücretsiz ama geçici bir ilişkidir.
Sonuç olarak, sosyal roller ile oyun rolleri arasındaki temel fark, seçme özgürlüğü veya eksikliğidir.
Ana grup resimleri:
- Grup lideri.
- Kabul edildi.
- İzole.
- Reddedilen grup üyeleri.
Lider, yüksek pozitif statüye (resmi bir grupta) ve sarsılmaz bir otoriteye (resmi olmayan uyum durumunda) sahip bir ekip üyesidir. Lider kararları etkiler, sorumlulukları topluluğun diğer üyeleri arasında dağıtır. Bir grupta genellikle sadece bir lider bulunur. Başka bir liderin ortaya çıkması durumunda, sosyal birimin bütünlüğünün bozulmasına kadar muhalifler arasında anlaşmazlık tehlikesi vardır.
Kabul edilenler, ortalama bir pozitif statüye sahip olan ve topluluğun geri kalanı tarafından saygı duyulan grubun üyeleridir. Kabul edilenler, lidere ortak sorunları çözme, karar verme niyetlerinde yardımcı olur.
İzole üyeler, sıfır grup statüsüne sahip kişilerdir. Grup ilişkilerine katılmaktan kendilerini geri çekerler. İçine kapanıklık, aşağılık duygusu, kendinden şüphe duyma veya takıma karşı olma, ortak meselelerden böyle bir ayrılmanın nedenleri olarak gösterilebilir.
Terk edilmişolumsuz statüye sahip grup üyeleri dikkate alınır. Kolektif eylemden ve ortak karar verme sürecinden dışlanan diğer üyeler tarafından bilinçli olarak veya zorlama yoluyla.
Grup yapısı türleri
Topluluğun yapısı, üyeleri arasındaki bir ilişkiler sistemidir. Grup organizasyon yapısının birkaç resmi özelliği vardır. Bu tercihlerin yapısı, gücün yapısı ve iletişimin yapısıdır.
Grubun yapısı birçok faktör tarafından belirlenir. İlk kriter topluluk üyelerinin sayısıdır. Grup üyelerinin amaçları, hedefleri, sorumlulukları, işlevleri, rolleri ve aralarındaki ilişkinin doğası da önemlidir.
Bir grubun büyüklüğü, yapısının karmaşıklığını belirler. Ortaklık ne kadar büyük olursa, yapısı o kadar karmaşık olur. Tersine, grup ne kadar küçükse yapısı o kadar basit olur.
Commonwe alth üyelerinin amaçları, görevleri ve işlevleri, yapısının homojenliğini ve heterojenliğini belirler. Sorun basitse, grubun yapısı homojendir. Böyle bir topluluk, örneğin, inşaat işçileri veya okul öğretmenlerinden oluşan bir ekip olabilir.
Bir grup zor görevlerle karşı karşıyaysa, yapısı heterojen bir karaktere sahiptir. Örneğin, bir uçağın zamanında varması için, ortak bir hedefe ulaşmak için bireysel işlevleri yerine getiren birçok havacılık uzmanının çok çalışması gerekir. Uçağın pilotu, aparatı uçuşa göre yönlendirir, navigatör rotayı çizer, telsiz operatörü dispeçer ile iletişim halinde kalır, vb.
Ayrıca resmi vebir toplum grubunun gayri resmi yapısı. Resmi olarak birbirine bağlı olan toplum, genel olarak kabul edilen belirli görevlere göre dağıtılır. Burada her üye kendisine verilen görevi yerine getirir ve bundan sorumludur. Gayri resmi gruplarda, üyelerin görevlerini (belirtilenden ziyade) gönüllü olarak yerine getirmelerine dayanan gayri resmi bir yapı vardır. Buna göre, böyle bir yapı iç kriterlere göre belirlenirken, resmi yapı dış reçetelere bağlıdır.
Küçük grup yapısı
Bilim adamları-psikologlar en iyi, küçük toplulukların bileşimini incelediler. Bu tür topluluklar, nispeten az sayıda üye ile karakterize edilir ve bu nedenle içlerindeki süreçleri araştırır. Küçük grupların temel özellikleri, katılımcıların yaş farklılaşması, cinsiyet, eğitim düzeyi, mesleki nitelikler, medeni durum vb.'dir. Küçük bir topluluğun her üyesi belirli bir yeri işgal eder ve önceden belirlenmiş işlevleri yerine getirir.
Küçük bir grubun yapısı, içinde meydana gelen süreçlere bağlı olarak aşağıdaki türlere ayrılır:
- Grup dinamiklerine uygun olarak, topluluğun yapısı, üyelerinin yaşamını organize eden mekanizmaları içerir. Bunlara rollerin dağılımı, işlevlerin performansı üzerinde kontrol vb. dahildir.
- Grup normları, ilişkinin ahlaki ve etik yönü açısından yapıyı belirler. Bu bağlamda katılımcıların rolleri duygusaldır.
- Bir grup içindeki yaptırımlar, üyeleri tekrar uyumlu hale getirmek için kullanılan mekanizmalardırbu topluluk. Yaptırımlar teşvik edici ve yasak.
Resmi gruplar
Resmi topluluklar, yönetim güçlerinin emriyle bir araya gelen topluluklardır. Bugün birçok resmi grup var.
- Liderler Birliği - bir liderlik topluluğu ve onun acil yardımcıları. Örneğin, başkan ve başkan yardımcısı, yönetmen ve ezber vb.
- Çalışma ekibi - ortak hedeflere ulaşmak için çalışan çalışanlar.
- Komite - büyük bir topluluk içinde, bireysel görevleri yerine getirmekle görevli bir alt grup. Kalıcı ve geçici (özel) komiteler vardır.
Gayri resmi grup türleri
Gayri resmi ittifaklar kendiliğinden ortaya çıkar. Gayri resmi bir grubun temel özelliği, referans olması ve çıkar birliğidir.
Dışarıdan bu tür topluluklar örgütlenmemiş gibi görünse de, sıkı bir iç sosyal kontrole sahiptirler. Gayri resmi grubun tüm üyeleri, belirtilen kural ve düzenlemelere uymalıdır.
Gayri resmi topluluklar, çevreleyen topluma karşı bir direniş duygusu ve genel kabul görmüş resmi değerlere karşı bir isyan ile karakterize edilir. Böyle bir grup, birçok üyenin referans kişiliği olan resmi olmayan bir lider tarafından yönetilir.
Gayri resmi topluluğun en çarpıcı örnekleri, punklar, gotikler, rock'çılar, hippiler vb.'den oluşan gençlik dernekleridir.
Ekip yapısı çalışma yöntemi
Grupları araştırmanın ana yolları gözlem, deney, ankettir.
Yöntemgözlem, topluluğun yaşamının geniş tarafını, yapısını, gelişme düzeyini vb. ortaya çıkarmaktan oluşur. Gözlem dahil edilebilir (gözlemci grubun yaşamında yer alır) ve dahil edilemez (yandan gözlem).
Doğal deney, grubun yaşamının bazı yönlerini keşfetmenize olanak tanır. Bunu gerçekleştirmek için topluluk, topluluk üyelerinin davranış tarzlarının, birbirleriyle ilişkilerinin, dış uyaranlara tepkilerinin vb. incelendiği gerekli koşullara yerleştirilir.
Anket, belirli bir konudaki kamuoyunu incelemek için kullanılır. Anket açık ve kapalı sorulardan oluşmaktadır. Açık uçlu sorular ayrıntılı cevaplar gerektirirken, kapalı sorular tek heceli cevaplar gerektirir. Anketler sözlü (mülakatlar) ve yazılıdır (örneğin anketler).
Toplumun, sosyal toplulukların ve grupların yapısı sosyometri yöntemi uygulanarak belirlenir. Bu yöntem, her şeyden önce gayri resmi bir lider belirlemenizi sağlar. Sosyometri yapma prosedürü oldukça basittir. Katılımcılar, bazı kriterlere göre (örneğin, sinemaya gitmek, doğum günü partisine davet, parti vb.) grup üyelerinden bir ortak seçmeye davet edilir.
Anketten sonra, topluluğun her bir üyesi için yapılan seçim sayısı sayılır. Netlik için, sonuçlar bir sosyomatriks - grup üyeleri arasındaki seçimleri gösteren bir grafik - şeklinde sunulabilir. En çok oyu alan kişi bu topluluğun gayri resmi lideridir.
Önerilen okuma
Sosyal bir topluluğun yapısını daha iyi incelemek için, araştırmacı bilim adamlarının özel literatürüne aşina olabilirsiniz:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Bireyin ve grubun psikolojisi".
- Levin K. "Dinamik Psikoloji".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "İşletmelerin organizasyon yapısı".
- G. Mintzberg "Yumruktaki Yapı".
- E. Berne "Lider ve Grup: Organizasyonların ve Grupların Yapısı ve Dinamikleri Üzerine".
