Bazı insanlarda kendimizi rahat ve kendinden emin hissederken, bazılarında ise sürekli bir çatışmanın eşiğinde olduğumuz oluyor. Birincisine hızla yaklaşıyoruz, ikincisi ile ortak bir dil bulamıyoruz. Sebebi nedir?
Biz çok farklıyız…
Bir partneri anlama (iletişim, ekip çalışmasında) ve onunla etkileşim kurma yeteneği birçok faktörden etkilenir: eğitim, yaş, tanıdık çevresi ve hatta kültürel seviye. Yukarıdakilerden herhangi biri insanlar için temelde farklıysa, aralarında tamamen reddetmeye kadar anlaşmazlıklar ve yanlış anlamalar sıklıkla ortaya çıkar. Bu durumda psikolojik uyumsuzluktan bahsediyorlar.
Psikolojik uyumluluk nedir? Konuyu çatışmaya sokmadan önceden tespit etmek mümkün müdür? "Psikolojik uyumluluk" terimi ne anlama geliyor?
Psikolojik uyumluluk seviyeleri
Psikolojik uyumluluk oldukça çok yönlü ve çok seviyeli bir kavramdır.
Büyük önem taşırmizaçların psikofizyolojik uyumluluğu. Sosyo-psikolojik uyumluluk, ortakların sosyal statüsüne, mesleklerine, eğitim düzeyine bağlıdır. Bununla birlikte, eğitimin genellikle insanların uyumluluğu üzerinde önemli bir etkisi yoktur, ancak bireyin genel gelişim düzeyi kadar karşılıklı anlayış için ortak bir kültür düzeyi de çok önemlidir. Psikolojik olarak uyumlu, ortak sorunları çözmek için ortak faaliyetlerinin organizasyonu hakkındaki fikirleri yeterince koordineli olan insanlar. Yani insanların psikolojik uyumluluğu büyük ölçüde onların işlevsel ve rol beklentilerine bağlıdır.
Takımdaki psikolojik uyumluluk
Zamanımızın çoğunu işte geçiriyoruz. Bu nedenle, her insanın meslektaşları arasında kolayca ve güvenle hissetme arzusu oldukça anlaşılabilir. Nefret edilen meslektaşlar arasında yüksek bir maaş ile arkadaşça bir ekipte daha düşük bir maaş arasındaki insanlar genellikle ikinci seçeneği seçerler. Sakinlik ve olumlu duygusal temaslar, birçokları için para ve kariyerden daha önemli hale geliyor. Sonuçta, iş yerindeki gerilimler hayatımızı zehirleyebilir. Ve işte bu tür “zehirli” yanlış anlamaların bir çoğu var. Bundan kaçınmak için, her bir takımı işe alırken lider şunları yapmalıdır:sadece başvuranın mesleki niteliklerini dikkate almakla kalmaz, aynı zamanda ekibin diğer üyeleriyle ortak faaliyetlerin sonuçlarını da sağlar. Başka bir deyişle, çalışanların psikolojik uyumluluğunu dikkate alın. Ama "ekip üyelerinin psikolojik uyumluluğu" ne anlama geliyor?
Bu, grup etkinliklerinin başarısının büyük ölçüde bağlı olduğu bireysel üyelerinin belirli psikolojik özelliklerinin bir tezahürüdür. Basitçe söylemek gerekirse, "ekip üyelerinin psikolojik uyumluluğu" terimi, üyelerinin kendilerini rahat ve güvende hissederken birlikte verimli bir şekilde çalışabilme yeteneği veya imkansızlığı olarak tanımlanır.
Uyumluluk en önemli olduğunda
Artık "Ekibin psikolojik uyumluluğu" teriminin ne anlama geldiği netleştiğine göre, meslektaşlar arasında verimli bir işbirliği olasılığının birkaç belirleyici faktör tarafından belirlendiği iddia edilebilir. Psikologlar, bir ekipte psikolojik rahatlık için kişisel uyumluluğun daha önemli hale geldiğinden eminler, insanlar ne kadar uzun süre birlikte çalışırsa.
Uyumluluğun önemi ekibin büyüklüğüne de bağlıdır. Çok sayıda çalışanı olan gruplarda psikolojik uyumluluk faktörleri daha az önemlidir.
Ancak küçük - 3 ila 7 kişilik - normal bir psikolojik mikro iklim oluşturmak için büyük önem taşıyan ekipler, meslektaşların doğal özelliklerinin maksimum benzerliği, karakterlerinin uyumluluğu, sinir türlerisistem, fiziksel dayanıklılık seviyeleri, performans, duygusal istikrar.
Küçük gruplarda, ekip üyelerinin psikolojik uyumluluğu genellikle profesyonel becerilerinden bile daha önemlidir. İkincisi öğretilebilir, ancak psikolojik uyumsuzluğun üstesinden gelmek mümkün mü?
Psikolojik uyumsuzluk türleri
Aynı ekip üyelerinin psikolojik uyumsuzluğu, kritik durumlarda birbirini anlayamama, zihinsel tepkilerin uyumsuzluğu, düşünme, dikkat, değer tutumlarındaki farklılıklar ile kendini gösterir. Bu tür insanlar dostane ilişkilere girmezler, birbirlerine saygı duymazlar ve hatta bazen meslektaşlarına düşmanlık duyarlar. Psikolojik uyumsuzluk sadece insanların hayatını zehirlemekle kalmaz, iş kalitesini de olumsuz etkiler.
Bu uyumsuzluk kendini farklı şekillerde gösterir:
- Psikofizyolojik uyumsuzluk, başka bir kişinin alışkanlıklarına ve hatta bazen kokusuna bile tahammülsüzlük olarak kendini gösterir.
- Sosyo-psikolojik uyumsuzluk en çok takımdaki "roller" yanlış, haksız dağıtılırsa kendini gösterir.
- Sosyo-ideolojik uyumsuzluk, dünya görüşlerinin ve inançların uyumsuzluğudur. Sivil çekişmeye yol açabilir.
Psikolojik uyumsuzlukla baş etmek mümkün mü?
Kritik durumlarda ortakların birbirlerini hiç anlamadıkları, muadillerini “duymadıkları”, ortak bir şeyi kabul edemedikleri sıklıkla olur. Mevcut durumda çözümler. Böyle bir psikolojik sürtünmeden sonra, her şey kontrolden çıkar, verimlilik düşer ve yaşam kalitesi keskin bir şekilde düşer. Bu durumda liderin görevi, ekibi birbirine daha da yakınlaştırmaya çalışmak, takımda samimi bir güven ortamı yaratmaktır.
Ama nasıl yapılır? Ve genellikle birbiriyle uyumsuz, tamamen farklı psikolojik tipteki insanları bir araya getiren bir ekipte rahat bir çalışma ortamı yaratmak prensipte mümkün müdür?
Takımdaki anlaşmazlıkları çözmenin üç yolu
Ekip üyelerinin psikolojik uyumluluğu arzulanan çok şey bırakıyorsa, aşağıdaki yöntemlerden birini kullanabilirsiniz:
- Çatışmadan kaçınmaya çalışın. Bunu yapmak için anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları kışkırtan durumlardan kaçının.
- En çelişkili meslektaşlara, hepimizin tek bir ekip olduğumuzu zamanında hatırlatın. Bu şekilde ortaya çıkan çatışmayı yumuşatmak ve ekip üyelerinin saldırganlaşmasını önlemek mümkündür.
- Etkili bir yol, bir uzlaşma bulmaktır, rakibin bakış açısını tamamen değil, ancak çatışmayı durduracak ölçüde kabul etmektir.
Ancak tüm bunlar, sorunların kökenini, yani işçilerin psikolojik uyumsuzluğunu ortadan kaldırmayan yalnızca dış yöntemlerdir. Bu nedenle, en iyi çözüm, ekibin her yeni üyesiyle mevcut çalışanlarla uyumluluk için psikolojik bir test yapmaktır. Ve önceden daha da iyisi, sahnede bileekip oluşturma, üyelerinin uyumluluğu için sosyal ve psikolojik kriterleri dikkate alır.
İnsanların psikolojik türlerini hesaba katın
Psikolojik olarak uyumlu bir ekip oluşturma görevinin başarılı çözümü, büyük ölçüde ekibi oluşturan liderin psikolojik insan türlerini bilip bilmemesine bağlıdır. İki psikolojik tip bilinmektedir: içe dönükler ve dışa dönükler.
İçedönükler daha ölçülü, kararsız, aktif olmaktansa düşünceli olmaya daha yatkındırlar, sosyal olarak pasiftirler. İçine kapanık, temkinli, gizli, bilgiç bir kişidir, genellikle monoton çalışmayı tercih eder. Dışadönük, girişken, çekici, yargılarda basittir. İçine kapanık birinin aksine, oldukça proaktiftir. Bu tür insanlar, faaliyetlerinin dış değerlendirmesine odaklanır. Dışadönükler hızlı karar vermeyi gerektiren işlerde iyidir.
Saf içe dönükler ve dışa dönükler nadirdir. Her insan her iki psikolojik türün özelliklerine sahiptir. Ancak bir ekip oluştururken kendilerini tanımlayabilmeleri ve dikkate alabilmeleri gerekir.
Eşlerin psikolojik uyumluluğu
Ailede uyum da çiftin istikrarı için en önemli koşuldur. Evlilik uyumluluğunu anlamak, karı kocanın evlilikten duyduğu tatmine yakındır. Bir aile oluşturmuş sevgi dolu insanların uyumluluğu, karakterlere uygun olarak tutumların tutarlılığında, manevi yapıların benzerliğinde kendini gösterir. Evlilik uyumluluğunun önemli bir bileşeniailenin işlevleriyle ilgili her iki fikrin tutarlılığı olarak adlandırılabilir.
Eşlerin psikolojik uyumundan bahsetmişken, aile içi uyumu, eşlerin milliyetleri, dinleri göz ardı edilemez. Uyumluluk için eşit derecede önemli olan, eşlerin akrabalarla ilişkisi, çocuk yetiştirme ilkelerinin birliği ve ev işlerinin dağılımıdır. Ve farklı bir mizah anlayışı bile seven insanlar arasında uyumsuzluğa neden olabilir.
Mizaç uyumluluğu nasıl etkiler
Mizaç ve karakter türlerinin kombinasyonları, ister bir çalışma ekibi ister bir aile olsun, gruplardaki insanların uyumluluğu için önemlidir. Bir kişinin karakteri deneyim temelinde oluşur ve yaşam boyunca değişebilirse, mizaç doğuştan verilir, onu değiştirmek imkansızdır. Fakat psikolojik uyumluluğu belirlemek için dikkate almak zorunludur.
Tabii ki, choleric, sanguine, melankolik veya balgamlı insanlarla saf halleriyle tanışamazsınız, ancak mizaç türlerinden biri hala her insanda hüküm sürmektedir. Nasıl farklıdırlar ve tam olarak nelerin dikkate alınması gerekir?
Aynı mizaca sahip insanlar etraflarında olup bitenlere yaklaşık olarak aynı şekilde tepki verirken, hem duyguları hem de davranışsal tepkileri benzerdir. Bu nedenle, bu tür insanların bir arkadaşı anlaması, düşünce ve eylemlerin seyrini tahmin etmesi kolaydır.
Ama işte paradoks: İnsanlar arasındaki ilişki ne kadar yakınsa, birbirini mükemmel şekilde tamamlayan zıt mizaçlar o kadar uyumlu olur.
Farklı mizaçlara sahip insanların özellikleri
Kolerik insanların güçlü bir sinir sistemi vardır, aktivitelerini sorunsuz bir şekilde değiştirirler. Ancak bu tür insanların sinir sistemi biraz dengesizdir, bu genellikle diğer insanlarla kavgalarının nedenidir. Choleric insanlarda, ruh hali belirgin bir sebep olmadan dramatik bir şekilde değişebilir. Hızlı huylu, sabırsız, duygusal çöküntülere eğilimlidirler.
Sanguine insanlar ayrıca güçlü bir sinir sistemine sahiptirler, mükemmel performansları ile ayırt edilirler, diğer faaliyetlere kolayca geçerler, tüm insanlarla sorunsuz iletişim kurarlar. Sanguine insanlar neredeyse her zaman iyi bir ruh hali içindedirler, yeni deneyimler ararlar, etraflarında olup bitenlere hızla tepki verirler ve nispeten kolay başarısızlık yaşarlar.
Balgamlı insanlar ayrıca güçlü bir sinir sistemine sahiptirler, oldukça verimlidirler, ancak yeni aktivitelere pek karışmazlar. Flegmatik insanların yeni bir ortama uyum sağlaması zordur. Balgamlının ruh hali genellikle eşittir, her zaman sakin ve kendine güvenir. Bu mizacın insanları aynı zamanda ilişkilerde süreklilik ile karakterize edilir.
Melankolik insanlar, zayıf bir sinir sistemine sahip insanlardır, zihinsel aktiviteleri düşük seviyededir, çabuk yorulurlar. Melankolikler, büyük duygusal duyarlılık, başkalarına karşı hassas bir tutum ile karakterizedir. Bu nitelikler sayesinde melankolik insanlarla geçinmek kolaydır. Ama kendileri, kendi içlerinde sorunlar yaşıyorlar, çoğu zaman kötü bir ruh hali içindeler, şüpheci ve gözyaşı döküyorlar.
Uyumluluk taahhüdü - en iyi kombinasyondeğer yönelimleri, genotip ve… fedakarlık
Özetlemek gerekirse, psikolojik uyumluluğun, insanların değer yönelimlerinin ve kişisel özelliklerinin benzerliğine veya karşılıklı olarak tamamlanmasına dayalı olarak, insanlar tarafından birbirlerinin karşılıklı olarak kabul edilmesi olarak tanımlandığını belirtmek gerekir.
Mükemmel uyumlu insanlar, aşağı yukarı aynı yaşta, mizaçta, biyolojik ritimde, sağlık durumunda, cinsel yaşamda aktivitede, aynı eğitim seviyesinde ve dahası, aynı hedeflere ve ulaşma yollarına sahip kişiler olacaktır. onlar da fark etmez. Ayrıca ideal olarak uyumlu insanlar, birbirleri ve ortak kararlar için sorumluluk almaya hazırdır. Ama gerçek hayatta bu tür tesadüfler neredeyse imkansızdır.
Ancak yine de bizden birçok yönden farklı olan insanlarla psikolojik olarak uyumluyuz. Ve sevdiklerimizle ve meslektaşlarımızla kendi yaşamlarımızda uyumluluk sağlamak için, belki de zamanında psikolojik uyumluluk testi yapmak değil, başkalarının bizimle iyi hissetmesini sağlama arzusu yardımcı olacaktır. Belki psikolojik uyumluluğun anahtarı budur?
