Ortaokul ve lisede, gençler için bir kariyer rehberlik testi gereklidir. Sonuçta, uzmanlıklarına önceden karar vermeleri önemlidir. Ve sadece bu mesleğin prestijli olup olmadığına göre değil, aynı zamanda bir kişinin bu uzmanlığa olan eğilimini, potansiyelini gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğini de dikkate almak gerekir. Popüler seçeneklerden biri Hollanda testidir: profesyonel kendi kaderini tayin etme tekniği.
Tekniğin özü
Bu anketin özü, bir kişinin yalnızca kişilik tipine uygun alanda başarıya ulaşabilmesidir. Bireyin davranışı sadece karakterinin özellikleri tarafından değil, aynı zamanda çevresi tarafından da belirlenir. Doğru seçilmiş bir meslek (kişisel niteliklere uygun olarak), içsel değer yönelimlerini ifade ederek yeteneklerinizi gerçekleştirmenize olanak tanır. Holland'ın tekniği, öğrencinin yeteneklerini belirlemeye ve bunları belirli bir uzmanlık alanıyla ilişkilendirmeye yardımcı olur.
Neye ihtiyacın var
Bu testi yapmak içinihtiyacı olacak:
- meslek çiftleri olan kartlar;
- bir kağıt parçası;
- kalem.
Aynı anda çok sayıda öğrenciyle bir anket yapacaksanız, kartları her birine dağıtamazsınız, sadece okuyun ve gençler zaten uygun cevapları seçecektir. Testten önce, çocuklara sonuçların onlar için önemini açıklamanız gerekir. Ne de olsa bu teknik, bir kişinin eğilimlerinin neler olduğunu ve yeteneklerini hangi alanda geliştirebileceğini belirlemenizi sağlar.
Talimatlar
Bir kişiye 43 çift meslek seçeneği sunulur (anketin basitleştirilmiş bir versiyonu aşağıdaki fotoğrafta gösterilmektedir). Her birinin bir harfle belirtilen kendi kodu vardır. Özel bir formda aynı değerlere sahip çizgiler vardır. Meslekler çiftler halinde - birbirinin karşısına yerleştirilir. İki uzmanlıktan sadece kendinize en uygun olanı işaretlemelisiniz. Katılımcı ne tür bir meslek olduğunu bilmiyorsa testçiden açıklama isteyebilir. Formda, beğendiğiniz uzmanlığın karşılık gelen harfini bulmanız ve bu satıra "+" işareti koymanız gerekir.
Ardından aynı harflerin sayısını, yani artıların sayısını saymanız gerekir. Ardından, öğrencinin herhangi bir meslek türüne ait olması için bir kılavuz görevi görecek en yüksek değer seçilir (toplamda altı tane vardır).
Sonuçların yorumlanması
Hollanda'nın metodolojisine göre, ana gösterge ilk iki veya üç tiptir. Ve diğer bileşenler nedeniyle daha zayıf bir özelliğe sahiptirbiraz çelişkili olmalarıdır. Bir kişinin işinden memnuniyeti, onun kişilik tipine nasıl uyduğuna bağlıdır.
Her aktivite, ortak özelliklere, yeteneklere ve yeteneklere sahip insanları kendine çeker. Ayrıca, belirli bir profesyonel ortamın temsilcileri çoğu duruma aynı şekilde tepki vererek kendi çalışma ortamlarını yaratırlar.
Holland'ın anketi, kişilikleri belirli bir düzende tanımlar:
- hedefler;
- değerler;
- "Ben"-imgesi;
- eğitimsel ve profesyonel hedefler;
- uygun profesyonel roller;
- yetenek;
- yetenek;
- olası başarılar;
- kişilik gelişimi.
Her kişilik türü belirli bir uzmanlığa karşılık gelir. Ve bu test, bir gencin neye meyilli olduğunu ve yeteneklerini hangi meslekte gerçekleştirebileceğini belirlemesini sağlar.
Gerçekçi tip
Hollanda'nın metodolojisine göre, bu zihniyetteki insanlar kendileri için objektif olan değerleri seçerler. Bu tür konular, belirli etkinliklere ve bunların kullanımına (nesneler, araçlar, vb.) Gerçekçi tipte bir insan uzun süre toplumda olmaktan hoşlanmaz, sakindir, şimdiye odaklanmıştır. Sadece bir ekibin üyesi veya parçası olmayı tercih ederler, ancak liderlik pozisyonlarında bulunmayı tercih etmezler.
Motor beceriler, fiziksel aktivite ile ilgili görevleri sever ve tüm görevler ve aktiviteler spesifik olmalıdır. Mesleki tercih testine göre,gerçekçi türün temsilcileri aşağıdaki gibi uzmanlıklar için uygundur:
- mekanik;
- mühendis;
- elektrikçi;
- tarım uzmanı;
- bahçıvan;
- şoför ve diğerleri
Bu tür çalışanlar, iyi gelişmiş matematiksel becerilere ve psikomotor becerilere sahip olma eğilimindedir. Teknoloji ve spor alanında büyük başarılara imza atıyorlar.
Akıllı tip
D. Holland'ın profesyonel tercihler yönteminde, entelektüeller çevre sorunlarını sosyal ve fiziksel becerilerden çok fikirler ve kelimelerle çözerler. Analitik bir zihniyet, rasyonel bir yaklaşım ve soyutluk ile ayırt edilirler. Bu tür insanlar toplumda çok uzun süre kalmayı sevmezler, içe dönüktürler.
Entelektüeller eleştireldir, meraklıdır, yeni şeyler öğrenmeyi severler, iyi bir hayal güçleri vardır. Aydınlar, potansiyellerini şu mesleklerde gerçekleştirebilecekler:
- nerd;
- astronom;
- bilim adamı, vb.
Yani bilim ve araştırma ile ilgili meslekler böyle bir kişilik tipine uygundur. Entelektüel özgünlük ile ayırt edilir, genellikle bilimsel başarılar için ödüller kazanır - etkinliği, sosyal ve motor becerilerinin eksikliğini telafi eder. Bu grubun temsilcileri iyi uyum sağlar ve oldukça bağımsız özelliklere sahiptir.
Sosyal tip
Böyle insanlar için asıl mesele başkalarıyla iletişim kurmaktır. Onun bilgisi yardımcı olurbaşkalarını eğitin ve eğitin. Böyle bir kişinin mükemmel sosyal becerileri vardır.
Sosyal kişilik tipinin doğasını tanımlarken, bu tür insanların çok sosyal olduklarını, başkalarını eğitmeyi sevdiklerini, insancıl olduklarını belirtmekte fayda var. Onlar için sevdiklerinin güvende olması önemlidir. Sorunları çözerken, bir kişi daha çok duygu ve hislere güvenir. Sosyal ve etik yönlere dikkat çeker. Profesyonel tercihler testinin sonuçlarına göre, böyle bir öğrenci şöyle olabilir:
- doktor;
- öğretmen;
- psikolog;
- danışman, vb.
Bu zihniyetteki insanlar motor becerilerle veya mekanizmalarla çalışmayla ilgili mesleklere uygun değildir. Sosyal tipin temsilcileri yüksek düzeyde sözel eğilimlere sahiptir, ancak matematiksel yetenekleri o kadar iyi gelişmemiştir. Bu gruptaki işçiler iyi adapte olmuşlardır. İletişim, yönetim, sanat ve çalışmalarda başarılı olabilirler.
Geleneksel tür
Bu tür denekler gelenek ve toplum tarafından belirlenen görevleri seçerler. Bu nedenle, işe yaklaşımları muhafazakar, pratik, doğru olarak tanımlanabilir. Bu tür insanlar genellikle kararlıdır ve ilkelerine sıkı sıkıya bağlıdır, başkalarıyla ilişkilerde esnek değildir.
Fazla aktif aktivitelerden hoşlanmazlar, ancak aktivitelerin açıkça organize edildiği meslekleri tercih ederler:
- muhasebe;
- ekonomi;
- typescript.
Önemli olanın önemli olduğu meslekler için uygun değiller.problem çözmede ve doğaçlamada özgünlüktür. İletişim becerilerinden çok daha iyi gelişmiş matematiksel becerilere sahiptirler. Topluluk önünde konuşmayı sevmezler ve yeni ortamlara uyum sağlamakta güçlük çekerler.
Girişimci tip
Böyle bireyler için en önemli şey coşkularını göstermek, sorumluluk sahibi olmak, dürtüselliklerini gerçekleştirmek, doğaçlamayı severler. Böyle bir kişi diğer insanları nasıl ikna edeceğini bilir, gururludur, özgüveni farklıdır, biraz agresif olabilir. Başkalarının onun yeteneklerini, önemini fark etmesi bu kişilik tipi için çok önemlidir.
Hollanda'nın metodolojisine göre, girişimci insanlar genellikle liderlik pozisyonlarını seçerler. Ayrıca tanınma ihtiyaçlarını giderebilecekleri meslekler de onlara uygundur:
- yönetmen;
- televizyon muhabiri;
- sanatçı;
- gazeteci;
- diplomat ve diğerleri
Bu insanlara geniş bir faaliyet alanı verilmesi gerekiyor. Monoton işler, el emeği ve azim ve konsantrasyon gerektiren faaliyetler onlar için uygun değildir. Yönetim faaliyetlerinde ve spor alanında büyük başarılar elde ediyorlar.
Sanatçı
Bu tür kişilikler, dış dünya ile duygu ve hisler aracılığıyla etkileşime girer, hayal gücünü aktif olarak kullanır. Karar verirken öznel görüşlerine güvenirler, estetik bileşenlere çok değer verirler. Bu tür insanlar, çevrelerindeki dünyaya çok yönlü bir bakış açısı, esneklik ve bağımsız eğilim ile ayırt edilirler.
Bana rağmenduygusallık, başkalarıyla çok fazla iletişim kurmayı sevmezler. Bu onların yaratıcı yeteneklerinin farkına varmalarını kolaylaştırır. Bağımsız bir yaratıcı kişi olarak kalmaları önemlidir. Bu nedenle sanat ve benzeri mesleklerde büyük başarılar elde ederler. Teknik, monotonluk ve sporla ilgili uzmanlıklar için uygun değildirler.
Sanatsal türden insanlar, yaşamın her alanında kendini gösteren özgünlükleriyle ayırt edilir. Aritmetik becerilerden daha iyi sözel becerilere sahiptirler. Ayrıca, bu tür bireylerin inançları yüksektir ve onlar için en önemli şey potansiyellerini yaratıcılık yoluyla gerçekleştirmektir.
Sonuçların anlamı
Elbette, bir kişiyi belirli bir karakter tanımına "uydurmaya" çalışmamak gerekir. J. Holland'ın yöntemine göre kişilik tipini belirlemek, bir gencin güçlü yönlerini anlamasına yardımcı olur. Bazı insanlar aynı anda bir veya birkaç grubun daha belirgin özelliklerine sahip olacaktır. Ayrıca, bir kişi sürekli gelişiyor, bu nedenle görüşleri ve yetenekleri aynı şekilde gelişiyor. Ve sonuçlar biraz değişebilir.
Hollanda yöntemine göre test için bir meslek seçmek, bir gencin mesleki faaliyetlerinde daha doğru yönergeleri görmesini sağlar. Ayrıca çocuklar güçlü yanlarını anlama ve onları mümkün olduğunca geliştirmeye çalışma fırsatına sahipler.
Gençler için yapılan kariyer rehberliği testi kesinlikle onların kim olabileceklerini tam olarak belirlemeyi amaçlamaz. Bu, bireysel bir yaklaşım ve daha kapsamlı bir analiz gerektirir. Ancak bu yöntem, geliştirilebilecek ve geliştirilmesi gereken güçlü yönleri vurgulamanıza olanak tanır.
Anketten sonra, katılımcılara kendilerine uygun meslekleri anlatmak, gelişme beklentilerini göstermek için önemlidir. Ne de olsa, bir kişiyi kendi alanında profesyonel olarak büyümeye başlaması için motive etmeniz gerekir. Özellikle gençlerle çalışırken zayıf yönlerine odaklanmamalısınız. Herkesin başarılı olmasına yardımcı olacak belirli yetenekleri olduğu vurgulanmalıdır.
