Günlük yaşamda, şu veya bu kişinin kendisini nasıl içe dönük veya dışa dönük olarak adlandırdığını duymak oldukça yaygındır. Birçok insanın soruları var, bu ne anlama geliyor ve bunu nereden biliyordu? Bu tür insanların kişilik tiplerini bir psikolojik test sistemi olan Myers-Briggs'e göre belirledikleri ortaya çıktı. Bu tür testler, bir kişinin psikolojik özelliklerini objektif ve doğru bir şekilde değerlendirebileceğiniz bir ankettir.
Kullanılan testler, temel zihinsel işlevleri (motor beceriler, hafıza, dikkat) ölçebilen araçlar içerir. Her şeyden önce, bu tür testler, işlevsel bozuklukların nesnel bir tanımını elde etmek için kullanılır. Testin sonuçları, doğru teşhis koymaya ve gerekirse uygun tedaviyi veya tedaviyi seçmeye yardımcı olacaktır.
Test geçmişi
Myers-Briggs psikolojik test sistemi, Amerikalı kadın Katherine Briggs ve kızı Isabelle Myers-Briggs tarafından geliştirildi. Tipoloji, psikiyatrist Carl Gustav Jung'un "Psikolojik Tipler" çalışmasına dayanıyordu. Anne ve kızı, mevcut testleri yeni bir ölçekle tamamlayarak benzersiz bir psikolojik sistem geliştirdi.
Myers-Briggs tipolojisi Batı'da çok popüler, ancak Rusya, Ukrayna ve Litvanya'da Jung'un fikirlerinin sosyolojik yolda olduğu ortaya çıktı. Bu yol ve Myers-Briggs sisteminin pek çok ortak noktası var, ancak bazı anlaşmazlıklar var. Bu farklılıklar temel olarak türün işlevsel modelinin sorunlarıyla ilgilidir.
Psikolojik testler nelerdir
Şu anda, psikolojik testler işe alımda yaygın olarak kullanılmaktadır. Test yöntemleri, İK yöneticisinin gereksinimlere uyulmamasının kritik anlarını belirlemesine, başvuranın zihinsel ve fizyolojik özelliklerini değerlendirmesine, tipin özelliklerini pozisyonun ve yapılan işin gereksinimleriyle ilişkilendirmesine ve gerekirse, zaten çalışan bir çalışanı profesyonel eğitimlere gönderin.
Örneğin, büyük bir şirketin İK direktörü bir röportajda psikolojik bir test kullanıyor. Farklı bir yapıya sahipler, ancak çoğu zaman bir şeyi tasvir etmek istiyorlar. Resmi analiz ettikten sonra, sorunları, yaşam çelişkilerini ve başvuranın fikrini bir bütün olarak belirleyebilirsiniz. Myers-Briggs tipolojisini kullanırken adayın mizacı, performansı ve stres direnci ortaya çıkar.
Batı'da yaklaşık %70okul mezunları, gelecekteki bir mesleğin nesnel bir seçimi için kişilik tipini belirlemek için Mayer-Briggs kimliğini kullanır.
Test üzerinde çalışmak
Jung'un psikolojik tipler teorisinden etkilenen Katherine ve kızı Isabella, bu teorinin gerçekten de uygulamalı anlamda uygulanabileceği sonucuna vardılar. Çalışmaya başladılar ve amacı bireysel farklılıkları belirlemek olan bir ölçek geliştirmeye başladılar. O sıralarda İkinci Dünya Savaşı sürüyordu. Amerikalılar, insanların sadece kendi "ben"lerini anlamalarına yardımcı olmaya değil, aynı zamanda hangi mesleğin kendi kişilik tipine daha uygun olduğunu ve sağlıklı ve mutlu bir yaşama katkıda bulunacağını belirlemeye karar verdiler.
Katherine ve Isabella, testin el yazısıyla yazılmış halini arkadaşları ve tanıdıkları üzerinde kullandı. Önümüzdeki birkaç on yıl içinde, onu geliştirdiler - ifadeleri ve içeriği değiştirdiler. Daha sonra, Myers-Briggs testi dünyada en yaygın kullanılan psikolojik testlerden biri haline geldi. Bir kişinin güçlü yanlarını ve tercihlerini gerçekten ortaya çıkarır.
Test ölçekleme
Myers-Briggs tipolojisi benzersizdir ve türlerin hiçbiri daha iyi veya daha kötü olarak adlandırılamaz. Önerilen sistem, işlev bozukluklarını ve anormallikleri tespit etmek için tasarlanmamıştır. Geliştiricilerin amacı, kendini tanımaya yardımcı olmaktır.
Myers-Briggs Anketi birbiriyle bağlantılı bazı ölçeklerdir:
- Dışa Dönük (E)-içe dönüklük (I). Jung, bu ölçeği, insanların süreçlere tepkilerini ve dış dünya ile etkileşimlerini tanımlayarak tanıtmıştır. Dışa dönükler sürekli etkileşim halindedirler.diğer insanlar, zamanlarının çoğunu onlarla geçirirler ve kendilerini iyi durumda hissederler. Diğerleri, içe dönükler, tam tersine, iç dünyalarına sabitlenir, sürekli kendilerini yansıtır ve analiz eder. Bu tür insanlar en çok yalnız olduklarında kendilerini rahat hissederler. Hem dışa dönük hem de içe dönük olabilirsiniz ama yine de o taraflardan biri olacaksınız.
- Sağduyu (S)-sezgi (N). Bu ölçek, dış dünyadan bilgi toplamaya odaklanır. Tüm insanlar (dışa dönükler ve içe dönükler) hem sağduyuyu kullanır hem de sezgiye dayalı kararlar verir. Buna rağmen, Myers-Briggs sistemine dayalı olarak, yalnızca bir tarafa atıfta bulunulabilir. Daha sağduyu yönelimli insanlar, kendi duyularından elde ettiklerini kullanmaya çalışırlar ve genellikle gerçeğe dikkat ederler. Ayrıntılara ve gerçeklere odaklanarak uygulamalı deneyimden hoşlanırlar. Sezgiye ait olan insanlar en çok izlenimlere ve kalıplara dikkat ederler. Genellikle soyut teoriler formüle ederler, geleceği ve mümkün olanı düşünürler.
- Düşünme (T)-duygu (F). Ölçek, insanların karar verdikleri ve topladıkları bilgileri elden çıkardıkları anlarda durur. Akıl yürütmeyi tercih edenler nesnel verilere odaklanır. Karar verirken, bu tür insanlar tutarlı, nesnel ve mantıklıdır. Duygularına güvenenler, tüm eylemleri duygularına dayanır.
- Yargı(J)-algı (P). Bu ölçek, insanın dış dünya ile etkileşiminin temelini ortaya koymaktadır. Kesin ve dengeli kararlar, düşünmeye alışmış insanlar tarafından alınır. Algılar çok açık, esnek ve uyarlanabilir.
Myers-Briggs türleri
Kişilik, anket cevaplarının sonuçlarına bağlı olarak 16 türe ayrılır: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Her tip bireyin özelliklerini, zevklerini, ihtiyaçlarını, yeteneklerini, olumlu ve olumsuz niteliklerini ortaya çıkarır.
Myers-Briggs sistemi ile diğer enstrümanlar arasındaki fark nedir?
Temel fark, Amerikalılar tarafından geliştirilen sistemin prensipte bir test olmamasıdır. Anket, doğru veya yanlış cevapların bir toplamı değildir. Tüm türler kesinlikle eşittir, hiçbiri diğerinden üstün değildir.
Diğer psikolojik araçlardan ikinci fark, sonuçların herhangi bir normla karşılaştırılmamasıdır. Bunun yerine sistem, bireyin benzersizliği hakkında bilgi sunar.
Psikolojik test soruları
Sorular öncelikle kullanılan teste göre belirlenir. Test prosedürünün kendisi katı gereksinimleri karşılamalıdır. Bunlardan ilki, örneğin bir test programı veya bir bilgisayar olan ekipmanın kullanılabilirliğini içerir. Diğer bir gereklilik, testin nasıl yapılacağına dair bir ön bilgilendirmedir. Ve son olarak, zaman çerçevesitesti geçmek.
Bu gerekliliklere ek olarak, sonuçların güvenilirliği için testin bir uzman tarafından gerçekleştirilmesi gerekir. Bu nedenle bu yöntem daha çok bu tür sorunlarla uğraşan uzmanlaşmış kurumların masraflarını karşılayabilen büyük şirketler tarafından kullanılmaktadır. Küçük firmalarda, Myers-Briggs testi psikoloji diplomasına sahip bir personel yöneticisi tarafından yapılabilir.
Sistemin güvenilirliği ve kabul edilebilirliği
Myers-Briggs sistemi (kişilik tipolojisi), güvenilirlik ve kabul edilebilirliğin tüm temel parametrelerini karşılar. Ancak bazı araştırmalar bunun yeterince kanıtlanmadığını ve kanıtlanmadığını öne sürüyor.
Araştırmalar ayrıca, testi ikinci kez yapan katılımcıların yaklaşık yarısının tamamen farklı sonuçlar aldığını gösterdi. Ulusal Araştırma Konseyi, profesyonel oryantasyon programlarında Myers-Briggs çalışması olmadığını iddia ediyor, bu da tipolojilerinin neredeyse tamamının onaylanmamış yöntemlere dayandığı anlamına geliyor.
Test eleştirisi
Profesyonel psikologlardan elde edilen birikmiş ampirik kanıtlar, bazı Myers-Briggs tipi ölçeklerin klinik tanı düzeyinde çalışmadığını göstermiştir. Psikolojik test sisteminin en son uyarlanmış versiyonunun yazarı E. F. Abelskaya, elde edilen sonuçların sosyolojik araştırmalar için kabul edilebilir olduğuna, ancak bireysel araştırmalar için uygun olmadığına inanıyordu. Bunu, bu tür yanlışlıkların belirli bir belirlemede başarısız olabileceği gerçeğiyle haklı çıkardı.insan tipi.
Myers-Briggs tipi gösterge, yanıtların normal dağılımı nedeniyle de eleştirilmiştir, yani bu yaklaşımla birçok kişiye ölçümlerde çok az farkla farklı tipler atanacaktır. Bu durum da ölçüm hatası oluşumunu artırmaktadır.
Özetlemek gerekirse, tüm eleştirilere ve olası hatalara rağmen, bireysel nitelikleriniz, mizacınız, özellikleriniz, güdüleriniz, yeteneğiniz, güçlü yanlarınız ve zayıflıklar. Elde edilen bilgiler yaşamı ve diğer insanlarla etkileşimi büyük ölçüde kolaylaştıracaktır.
