Er ya da geç insan bu dünyada hangi yeri işgal edeceğini merak eder. Bu düşüncelerin ortaya çıkması, bireyin göreceli olgunluğunu gösterir. Kariyer rehberliği konusu, Yovaishi yönteminin üstesinden gelmeye yardımcı olacağı şeydir.
Testin anlamı
Litvanya L. A. Jovaishi'den psikolog tarafından önerilen mesleki tercihlerin belirlenmesine yardımcı olan yöntem, gelecekte kimin çalışması gerektiğine ve hangi fakültede çalışacağına henüz karar vermemiş kişiler için gereklidir. Bu anket sayesinde kendinizi anlamak ve belirli bir iş türü için eğilimlerinizi anlamak mümkündür. Öğrenciler bu testi yapmalıdır.
Mesleki eğilimlerinizi keşfetmek için, Yovaishi test-anketinde otuz soruyu yanıtlamalıdır. Bazıları doğrudan işle ilgili olmayabilir, ancak bir kişinin kariyer rehberliğini etkileyen kişisel niteliklerini belirlemeye yardımcı olurlar. Bu anket ile diğer kişilik testleri arasındaki fark budur. Bunlar yalnızca düz çizgi soruları içerir.
Hedef kitleYovaishi testi:
- Okul çocukları ve üniversitelere giren kişiler, sonunda, daha sonraki yaşamlarında hangi yolu izleyecekleri sorusunu cevaplamak zorunda kalıyorlar.
- Mesleği ne kadar iyi seçtiklerini anlamak isteyen öğrenciler.
- Halihazırda bir mesleği olan ancak ek nitelikler edinmek isteyen kişiler.
- Personel seçimine çok dikkat eden firma ve kuruluşlar.
- Sınıflarda kariyer rehberliği öğretmesi gereken öğretmenler, sosyal eğitimciler vb.
- Profesyonel veya amatör pozisyondan bu tekniğe ilgi duyan kişiler.
Kariyer rehberliğinin temel kavramları
Kariyer rehberliği üzerinde etkili bir çalışma için, bir kişinin mesleki seçimini haklı çıkaracak psikolojik özelliklerini zamanında tespit etmek genellikle önemlidir. Genellikle ilgi, bir bireyin belirli bir mesleki faaliyet türünü gerçekleştirmeye yönelik duygusal bir arzusu olarak kabul edilir. Faizden, bu ilginin gerçekleştirilebileceği bir eğilim doğar. İlgi, yeni bilgi edinmeye yöneliktir ve eğilim belirli eylemlere yöneliktir.
İlgi genellikle dikkatli tutum, konuyla ilgili merak, konsantrasyon, özenli tutum, amaçlı davranış, konu hakkında bilgi, arzu anlamına gelir. Eğilim genellikle eyleme sonsuz bir odaklanma anlamına gelir. Genellikle eğilim kişiye doğuştan verilir.
Bu kavramlar ve güven üzerineYovaishi kariyer rehberliği.
Test anketini doldurma
Yovaishi'nin yöntemine göre öğrencilerin mesleki tercih alanları belirlenir. İki cevaptan birini tercih etmelisiniz. Her iki alt öğeyi de seçemezsiniz, bu nedenle her iki cevap da ilginç olsa bile, hangisinin hala tercih edilebilir olduğunu bulmanız gerekir. Karar, tercih edilen seçeneğin yanına yazılmalıdır. Seçiminiz 0'dan 3'e kadar değişen puanlarla değerlendirilir. İlk hükme katılıyorsanız yanına 3 rakamını yazmanız, ikinci seçeneğe de 0 atanması gerekir. İkinci seçeneğe katılıyorsanız her şey tamamdır. tersi yapılır. Çok küçük bir avantaja sahip bir pozisyonu tercih ediyorsanız, o zaman yanında 2 ve diğer alt paragrafın yanında 1 rakamını belirtmeniz gerekir veya tam tersi, eğer ikinci seçenek biraz tercih edilirse.
Soru içeriği
Yovaishi yöntemine göre sorular farklı konularda sorulur. Bir kişide şu veya bu kaliteye verilen tercihler, sergide ilgi çekici olan şeyler sorulur; başarılı olmak istediğiniz alanlar hakkında; okul çevrelerinde tercih hakkında; kitap okumayı neyin cezbettiği hakkında; hangi dersleri dinlemek istiyorsun vs. Toplam otuz soru. Dürüst ve düşünceli bir şekilde cevap vermelisiniz. Kişilik testleri, doğru veya yanlış cevapları olmaması bakımından farklıdır ve her şey doğrulukla ölçülür.
Sonucu hesaplama
Cevap kağıdı ne zamandoldurulursa, her birindeki toplam puan miktarını hesaplamak gerekir. Bu sütunların her birinin altında genel sonuç yazılır.
İlk sütun sanat alanına atıfta bulunur. Altında maksimum puan varsa, bu alan yanıtlayan için en ilginç olanıdır.
İkinci sütun teknolojiye olan ilgiyi gösterir. Üçüncüsü zihinsel çalışma alanını gösterir. Fiziksel çalışma beşinci sütunda yansıtılır. Ve altıncı olarak - maddi bir doğanın çıkarları.
En yüksek puanı alan sütunları vurgulamak gerekir. Sınava girecek kişinin tercih edeceği alanları belirtirler. Bu test için, her bir madde için hangi alt maddelerin belirli bir sütuna ait olduğunu gösteren anahtarlar verilmiştir. Bu Yovaishi yöntemidir.
Yorum
Yovaishi L.'nin yöntemine göre profesyonel eğilimler altı alana ayrılır:
1) İnsanlarla çalışmak. Burada profesyonel eylemler, başka bir kişinin kişiliğinin eğitimi, kendisine bilgi aktarımı ve personel yönetimi ile ilişkilidir. Bu tür mesleğe uygun olanlar girişken, herkesle kolayca ortak bir dil bulan, bireylerin psikolojisini ve niteliklerini anlayan kişilerdir.
2) Zihinsel emek. Çeşitli bilimler alanındaki araştırmalarla ilişkilidir. Bu alanda çalışan kişilerin yüksek bir zeka gelişimine, analiz etme yeteneğine, kutunun dışında düşünme yeteneğine ihtiyacı vardır. Genellikle bu kişiler, konunun pratikte uygulanmasıyla ilgilenmezler, ancak mevcut sorun hakkında düşünürler, yani, kural olarak, teorisyenlerdir.
3)teknik çıkarlar. Bu çalışma istatistik, programlama, elektrik mühendisliği vb. alanlarla ilgilidir. Bu, makinelerle, çeşitli malzemelerle çalışmayı seven, araçları veya diğer teknik cihazları kontrol edebilen kişiler tarafından yapılır.
4) Estetik ve sanat. Bu kişilikler tasarım, kozmetoloji, makyaj sanatçıları, yönetmenler, model kıyafetler ile uğraşmaktadır. Bireyin yaratıcı deposu, özgün olmasını sağlar. Genellikle böyle bir insan, günlük yaşamla ilgilenmediği için dış dünyadan kopuk görünür.
5) Fiziksel ve mobil emek. Bunlar sürekli hareket halinde olan, hareketlilik ve hızlı tepki verme yeteneği gerektiren mesleklerdir. Bir kişi dayanıklı olmalıdır. Sporcular fiziksel olarak formda olmalıdır ve aynısı kasiyerler ve barmenler için, depo çalışanları için ve elbette polis memurları için de gereklidir.
6) Maddi çıkarlar. Bu işler yönetim, ticaret, reklamcılık vb. ile ilgilidir. Burada sayabilmeniz, analiz edebilmeniz, uzun süre hareketsiz kalabilmeniz ve her şeyi çok dikkatli yapabilmeniz gerekir. Sorunlara somut ve kesin bir şekilde yaklaşma yeteneğine ihtiyacınız var.
Sonuç
Öyleyse, önerilen metodoloji, çok yönlü meslekler dünyasında gezinmenize ve nişinizi bulmanıza yardımcı olur. Bu test bir yargı değildir, sadece geleceğe yönelik planlamanın gidişatını doğru yönde yönlendirir. Belirli bir meslek zaten daha bireysel kişilik özelliklerine bağlıdır ve L. A. Yovaishi'nin yöntemi yalnızca belirli bir meslek yelpazesi önerir,benzer özelliklerle ilişkilidir.
