2 buçuk bin yıl önce Hipokrat tarafından ortaya atılan mizaç sınıflandırması, tüm modern psikologların alfabesi haline geldi. Bir kişinin ortaya çıkan belirli bir duruma olası tepkisini yüz ifadesi, jestler ve bazen fizik yoluyla tahmin etme yeteneği, herhangi bir yönetici veya personel çalışanı için çok önemlidir. Böyle bir beceriye sahip olmak, bir takımdaki sorumlulukları doğru bir şekilde dağıtmanıza ve her birine yeteneklerine göre iş emanet etmenize olanak tanır.
Hipokrat'ın meziyeti, insan karakterlerinin ana tiplerini seçmesidir. Dört tane var, saf, rafine bir biçimde, her biri son derece nadirdir, ancak genellikle biri baskındır, meslekle ilgili seçici çalışma yeteneğini etkiler ve psikolojik mikro iklimi belirler.
Takımın "her bakımdan" en hoş üyeleri iyimser olarak kabul edilir. İlk bakışta, saygınlıkları o kadar yüksektir ki, bu tür insanlara hayran olabilirsiniz. Bazen bazı liderlere, diğer insan karakterlerine hiç ihtiyaç duyulmadığı, takımda sadece iyimser insanları toplamak istedikleri görülüyor. Yaratıcıdırlar, her zaman yeni fikirlerle patlarlar, bir sebepten dolayı herkesle iyi geçinirler.doğal sosyallik, yardımsever, iyimser, esprili, değişimlere kolay uyum sağlayan ve çok enerjik. Bununla birlikte, sanguine daha yakından bakıldığında, ciddi eksikliklerini tespit etmek kolaydır. Yeni bir fikre kapılma yeteneği, oldukça mantıklı bir şekilde, ona olan ilginin hızlı bir şekilde kaybolması ve sonuç olarak, konuyu sona erdirme arzusunun olmaması ile birleştirilir. Sanguine insanlar fikir üretmede ve en yaratıcı çalışma alanlarını yürütmede çok iyidirler.
Boğumlu insanlar onların tam tersi gibi görünüyor - bir tür hödük, her şeyi yavaş ve kademeli olarak yapıyorlar. Konuşmayı hiç sevmezler, nadiren el hareketi yaparlar ve bir tür yaşam tarzına alıştıktan sonra, herhangi bir değişikliği düşmanca bir müdahale olarak algılarlar. İlk bakışta kötü bir özellik gibi görünen bu pasiflik, aslında çok değerli bir niteliktir. Soğukkanlılığın azmi ve metodik çalışma yeteneği, diğer insan karakterlerinin uyması pek mümkün olmadığında, özenli işler için çok iyi kullanılabilir. Nadir görülen bir vazgeçici olabilir, ancak gerçek bir çalışkan olabilir, hepsi liderin görevi doğru bir şekilde belirleme yeteneğine bağlıdır.
Melankolik insanlar takım için pek iyi bir kazanım gibi görünmüyor. Yavaşlığı istikrarsızlık ve çabuk sinirlilik ile birleştirirler ve tüm sinirliliklerine rağmen genellikle çok tembeldirler. Melankolik, rahatsız etmek kolaydır, tamamen isteksizdir. Girişimler - sıfır, ancak tüm ekibi için homurdanmalarını perekamutirovato - birkaç önemsememek. Ancak böyle bir çalışandan kurtulmak için acele etmemelisiniz. Melankolikler çok yeteneklidir ve takdir edildiklerinde mucizeler yaratabilirler. Bunlar taslak atlar değil, paçalar, sadece yönetebilmeleri gerekiyor.
Kolerik insanlar son derece enerjik ve aktiftir, onları kenarda bir yerde hayal etmek imkansızdır, şeylerin kalınlığında değil. Durumu hızlı bir şekilde yönlendirme ve her zaman optimal olmasa da bir karar verme yeteneği, azim ve herhangi bir konuyu sona erdirme isteği, saldırganlık ve çabuk kırılabilirlik ve kendine güven ile kendine güven ile birleştirilir. Ruh hali çok sık değişir. Choleric insanlar kendilerini nasıl dizginleyeceklerini bilmiyorlar, ancak bir öfke patlamasından sonra hızla uzaklaşıyorlar. Kural olarak, bu tür patronların astları, zekiyse onlardan hoşlanır ve değilse onlardan nefret eder. Ve ne yazık ki oluyor, korkak bir aptal en korkunç liderdir.
Bunlar, insanların ana karakter türleridir. Aralarında iyi ya da kötü yoktur, doğada her şey rasyoneldir. Sadece bir kişi kendi yerinde değildir ve çoğu zaman ilk etapta bundan muzdariptir.
Modern psikiyatri, Alman profesör Karl Leonhard'ın teorisine göre karakter vurgulama türlerini dikkate alır, ancak bu sınıflandırmanın temeli, herhangi bir kişinin a priori patolojisidir. Hasta insanları sağlıklı insanlardan ayıran sınırın belirsizliğine rağmen, etrafımızdaki insanların çoğunun hala normal olduğuna gerçekten inanmak istiyorum.
