Herkes sadece kendini değil, başkalarını da yönetmeyi bilmiyor. Bu makalenin amacı, insan yönetiminin dayandığı yollar hakkında bilgi vermektir. Ek olarak, belirlenen aktivite türü ile ilgili bazı tavsiyelerde bulunmak gerekir.
Bunu kontrol etmenin bir yolu psikolojik aikidodur. Bunun anlamı, hemen hemen her eleştirel yoruma tam rızanın verilmesi gerektiği gerçeğinde yatmaktadır. Bu, düşmanı şaşırtabilir, çünkü her şeyden önce bir anlaşmazlığa ve çatışmaya ihtiyacı vardır. Ancak bu durumda insanları yönetme sanatı, çeşitli çatışma durumlarından kaçınmaktır. Rakip, tam rızanızı görünce, büyük olasılıkla sizi tam tersine ikna etmeye başlayacak veya sizi bir konuşma için aramayı bırakacaktır. Bu tür bir kontrol ilkesi hemen hemen her durumda kullanılabilir. Çok yönlülüğü burada yatıyor.
İnsanların yönetimi, olumsuz motivasyon yöntemi kullanılarak incelenebilir. Başka bir deyişle, bir şeyi başarmak istiyorsanız, onu yasaklamanız yeterlidir. Hiçbir şey yapılmaması gerekenden daha önemli değildir. Bu yöntem aynıhem yetişkinler hem de çocuklar üzerinde etkilidir. Bir kişinin özgürlüğünü sınırlayarak, onun gizli saldırganlığa sahip olmasına neden olursunuz, çünkü sözlerinize kesinlikle aykırı olan her şeyi yapma arzusu olacaktır. Ve bir şey yapmayı yasaklayarak, yerimizde sıkıca durmalıyız. Saldırganlığı kendiniz göstermeyin, aksi takdirde tamamen farklı bir etkiye neden olabilirsiniz.
İkiden fazla kişiden oluşan bir grup oluşursa, o zaman bir lideri olmalıdır. Ayrıca, aynı anda iki lider olamaz. Aile söz konusu olduğunda, insanların gizli manipülasyonunu kullanmanın daha iyi olup olmadığını düşünmeye değer mi? Örneğin, gücün dizginlerini başka bir aile üyesine vermek.
Bu pes ettiğiniz anlamına gelmez. Liderlik özelliklerine sahip olmak değil, yönetebilmek mümkündür. Bazı psikologların dediği gibi, güç zayıflıkta yatar. Örneğin, bir kadın ailede liderse, o zaman bu saçma olduğu için kocayı zayıflık için suçlamaya değmez. Bir erkeğin tavsiyesiyle öne çıkmaması durumunda, bu hiçbir şey ifade etmez. Çözümünüzü sakince sunabilmelisiniz. Belirli bir teklifin tüm tutarsızlığını derhal reddetmek gerekli değildir. Özellikle de sevgili kadın söz konusu olduğunda. İnsanları yönetmek sadece liderlik niteliklerinin tezahüründe değil, aynı zamanda sessiz ve sakin bir ortamda kararınızı zorlama yeteneğinde de yatmaktadır.
İnsanların belirli sorunlara nasıl tepki verdiğini de düşünmeye değer. Ne de olsa, durumun kendisi bile buna elverişli olduğunda, nadiren kimse olumsuz duygulardan kaçınmayı başarır. Negatif duygular hissediyorsanızyakında sizi bun altacak, o zaman her şeyden önce sizi sinirlendiren nesneden geri adım atmaya değer.
Ayrıca, bu durumda muhatabın gözlerine bakmamanız gerektiğini de anlamalısınız, çünkü olumsuzu bakış yoluyla iletebilirsiniz. Bu gibi durumlarda bakışınızı ya kulağa ya da buruna kaydırmaya çalışmak gerekir. Sonra komik bir durum düşünün ve rakibinizi bir hayvanla karşılaştırın. Ve manipülasyonunun size zarar vermeme olasılığı yüksek bir seviyeye ulaşacaktır. İnsanları yönetmek için gelişen önemli faktörlerden biri, muhatabınızı alt etme yeteneğidir.
Manipülasyonun gerekli olabileceği durumlar tamamen farklı olabilir. Ancak bu becerilerin gelecekte sizin için faydalı olacağından şüpheniz olmasın.
