Stirlitz, sosyolojide kabul edilen bir kişilik tipinin adıdır. Sosyotipe isim veren bilimin yaratıcısı Litvanyalı Aushra Augustinavichute, Isaev'in ("Baharın 17 Momenti" filminde Stirlitz) karakterinden ilham aldı. Bu tip bir kişi bir mantıkçı, duyusal ve dışa dönüktür. LSE olarak kıs altılır. Bununla birlikte, sosyotiplerin özelliklerinin adlarının hayattaki ile aynı anlama gelmediğine dikkat edilmelidir. Makalede FEL'in ayırt edici özelliklerini, sosyolojiyi veya daha doğrusu ana hükümlerini ele alacağız.
Temel Socionics
Dört zıt özellik çifti vardır: dışa dönüklük ve içe dönüklük, mantık ve etik, duyusal ve sezgi, rasyonellik ve mantıksızlık.
Birçok insan dışadönük birinin geveze, içe dönük birinin ise kötü şöhretli sessiz bir insan olduğunu düşünür.
Aslında karakteristik, hangi dünyada(dış veya iç) bir kişi daha rahat olduğu yerde olmayı tercih eder. İçine kapanık biri çok sosyal olabilir, ancak gücünü yalnızlık içinde geri kazanır. Dışa dönük, aksine, dış dünyadan enerji çeker, tüm dikkati diğer insanlara, nesnelere yönlendirilir. En önemlisi, etrafındaki dünyayı nasıl etkilediğiyle ilgileniyor. İçine kapanık kişi esas olarak çevrenin onun üzerindeki etkisi ile ilgilenir.
Mantıkçılar analiz yoluyla rasyonel kararlar alırlar. Sosyonics'e göre, LSE tam olarak böyle. Etik, duygularına, kişisel tutumuna dayanır. Onlar için etik standartlar ve kendi doğruluk duyguları önemli bir rol oynar.
Sensörler ve sezgiler, bir şey hakkında kendi izlenimlerini yaratmak isterler, farklı türde bilgiler toplarlar. İlki, burada ve şimdi olanla, yani beş duyularından gelen duyularla yönlendirilir. Sezgiciler alt metinlere, gizli olasılıklara, anlamlara dikkat eder, içgörülere inanır, altıncı bir his.
Rasyonellik, kişinin planlamayı, öngörülebilirliği sevmesi anlamına gelir. Bu, bireyin yüksek düzeyde kendi kendini organize etmesidir. Mantıksızlık, dürtüleri, oynaklığı, katı bir rutinden kurtulmayı takip etmektir.
Tür tanımlama işlevleri
Psikotipin dört işlevi vardır: lider, yardımcı, zayıf ve güdümlü. Sosyolojide, türü belirleme testi, bir kişinin özelliklerinden hangilerinin mantık, etik, sezgi, duyusal vb. Içerdiğini bulmanızı sağlar. Türün adı iki ana işleve göre verilir: öncü ve yardımcı. İlk alanı gösterirbireyi en çok ilgilendiren şey. Bu alanda kendinden emin hissetmek kolay olduğu için çoğu zaman bir meslek haline gelir.
Yardımcı işlevi biraz daha zayıftır, bir kişinin ana işlevi nasıl uyguladığını gösterir. Örneğin duyusal mantıkçı üretimi organize edecek ve sezgisel mantıkçı sosyolojik araştırma yapacak.
Üçüncü işlev zayıflıktır, bu kanal aracılığıyla kişi çok savunmasızdır. Bir eksiklik hisseder, şüphelenir, hatta kompleksleri olabilir. Herhangi bir baskıyı algılar ve düşmanlıkla kınar, bu nedenle işleve acı verici de denir.
Dördüncü kanal bir bağımlıdır. Burada bir kişi yardımı, hata belirtilerini kabul eder. İşlev ayrıca düşündürücü olarak da adlandırılır, çünkü onun aracılığıyla kolayca etkileyebilir, bir şey önerebilirsiniz. Sosyolojide 16 kişilik tipi vardır (bu, olası karakter kombinasyonlarının maksimum sayısıdır).
Stirlitz'in Özellikleri
LSE iş hayatında çok iyidir ve yetkinliğine güvenir. Birçok yol arasından en verimli ve en az enerji tüketen olanı nasıl seçeceğini biliyor. Onun için önemli olanı zekice yapar, kusurları kabul etmez, bu nedenle onu yeniden yapmaktan korkmuyor. Kararlı ve çalışkan bir insandır. Her şey yerinde olduğunda sever, kusursuz temizliği korur, ancak aynı zamanda bir yığın şeyde kaybolan şeyleri kolayca bulabilir. Makul ekonomi ilkesine bağlı kalır ve bunu başkalarına öğretir. Bütün bunlar güçlü bir işlevin tezahürleridir - mantığın.
İşten görünüme - güzellik sevgisi her şeyde görülür, ancak aşırı süsleme bu türün özelliği değildir. Güvenilmez olmasına rağmen, patronluk taslıyoryakın insanlar, her şeye pratik bir yaklaşıma sahip, hayatlarını kolaylaştırmaya çalışıyor. Yardımcı fonksiyon (sensörler) bu şekilde kendini gösterir.
Stirlitz korkak değildir, gücüne güvenir, ancak bunu yalnızca sevilen birini koruması gerektiğinde kullanır. Başkalarına saygılı davranır, doğru davranır, anlamsızlıklara izin vermez, arkadaşlarıyla sosyal, neşeli bir arkadaştır. Ailesine karşı katı ama özellikle de kendisine karşı katıdır. Kuzeyli bir karaktere sahiptir. Bu, ölçülü olmaya, sakin kalmaya çalıştığı anlamına gelir. Duygular zaman zaman devralır. Bu gibi durumlarda, LSE ani davranır, heyecanlanır ve bunun nedeni duygu etiğinin yeterince gelişmemiş olmasıdır.
Bir şeyle meşgulse, tamamen "şimdi ve burada"ya gömülür, çünkü zamanın geçişini hissetmez, gecikebilir, işi zamanında bitiremez (zamanın sezgisi onun gücü değil). Bu özelliğin farkındadır, yüksek görev duygusu nedeniyle aceleye geldiğinde veya değerli zamanını çaldığında endişelenir ve bundan nefret eder.
İş yerinde kendisine iyi davranılmadığını anlar ve kabul eder, ancak ruh eşinden derin bir sevgi ve bunun sürekli olarak onaylanmasını bekler. İnsanları değerlendirirken sık sık hata yapar, davranışlarının, duygularının karmaşıklığını anlamaz, bu nedenle onlarla ilgili yanlış yapar (ilişki etiğinin desteklenmesi gerekir). İyiliğin, sevginin, güzelliğin hakim olduğu ideal toplumu düşünür.
Stresli durumlarda FEL davranışı
Stirlitz, kurallara uymazsanız, geçmişteki hatalardan sonuçlar çıkarmayın, her şeytoz olacak. Tüm duyusal rasyoneller gibi, adil bir toplum için çabalar. İçinde yaşama hakkının kazanılması gerektiğine, dürüstseniz ve size bağlı olan her şeyi yaparsanız yapılabileceğine inanıyor. LSE, kabul edilmeyeceğinden, tanınmayacağından, reddedileceğinden çok korkar ve bu ona büyük bir endişe verir. Stirlitz, hata yapabileceğinden, diğer insanların güvenini kaybedebileceğinden endişeleniyor. Bu korku nedeniyle içinde bulunduğu stres durumu onu kontrolü artırmaya iter. Bu sosyotipteki bir kişi, kusurlu olan her şeyi, düzgün olmayan her şeyi düzeltmeye heveslidir, bu nedenle sorumsuz olduğunu düşündüğü kişilere kızgındır. Bu gibi durumlarda, başkalarının görüşlerinin dikkate alınmadığı, Stirlitz'in sonuçlarının aceleci ve hatalı olduğu görülüyor. Stresli bir durum uzarsa, bu türden bir temsilci kendini boş, yorgun hisseder ve hatta hastalanabilir. Böyle çaresiz bir durumda LSE, ilgisiz olduğundan, hafife alındığından, terk edileceği düşüncesiyle panik olduğundan şikayet ediyor. Stirlitz, yakınmaları şikayet, kusur toplama veya aşırı korumacılıkla rahatsız edebilir. Sonuç olarak, memnuniyetsizliği diğerlerinin direncine neden olur.
Etkileşimin incelikleri
Kişilik belirleme yöntemi sizin veya tanıdığınız birinin FEL olduğunu ortaya çıkardıysa, etkili iletişim için önerileri okuyun.
Karşılıklı anlayışa ulaşmak için diplomatların hemen işe koyulmaları değil, bir tanıtım yapmaları adettendir. Muhatap dalgasına uyum sağlamanıza ve onu yaklaşan konuşma hakkında yönlendirmenize olanak tanır. Farklı sosyotipler bunu kendi yöntemleriyle yapmalıdır.
Stirlitz iseniz, tarafsız bir atmosfer yaratın,konuşmanın hangi psikolojik mesafede gerçekleşeceğini belirleyin - “siz” veya “siz”. Karşı tarafın argümanlarını soğukkanlı bir kafayla değerlendirmeye istekli olun.
İskandinav bir karakteriniz var. Bu muhatap için ne anlama geliyor? Bir kişiyi her zaman ahlaki olarak destekleyemeyeceğiniz gerçeği, çünkü etik işleviniz ve sezginiz zayıf gelişmiştir. LSE'nin, sorunun gizli tarafını göstermek için durumu, açık olmayan nedenlerini derinlemesine anladığını göstermesi gerekir. Güveninizi iletmek ve bir şeyler değişirse rapor edeceğinizi açıkça belirtmek yardımcı olabilir.
Karar vermede Stirlitz çok başarılı ve diğer insanlar için faydalı olabilir. Nasıl hareket edileceğini söylediğinde, taktikleri, sırasını açıkladığı zaman dinlemeye değer; kalifiye uzmanlardan birini arar; daha verimli bir yol gösterir; olayların kronolojisini anlatır, gerçekleri verir.
Bir sorunla uğraşmanız gerekiyorsa, o zaman LSE, sevilen birini korumak için ekibin çıkarlarını en iyi şekilde savunabilir. İşleri hızlı bir şekilde düzene sokabiliyor, rahatlık, temizlik yaratabiliyor, beslenebiliyor, bir tatil organize edebiliyor ve herkesin rahat etmesini sağlayabiliyor.
Stirlitz'den önce bir suç işlediyseniz, ona “Kendimi iyi hissetmedim”, “Özünü anlamadım, çözemedim” dersen anlayacak ve gücenmeyecek. dışarı çıkar”, “Bu benim çıkarlarıma aykırı.”
LSE, becerileri ve bazı somut şeyler söz konusu olduğunda övgüyü en iyi şekilde alır. Örneğin, onun altın ellerini övebilirsiniz.ve kendisinin yaptığı onarımlar, dairedeki rahatlığa, lezzetli ikramlara hayran kalıyor.
Stirlitz'e bir açıklama yapmanız gerekiyorsa, “Yanlış zamanda geldiniz”, “Bunun için zamanım yok”, “Hepsi aceleniz yüzünden!” dememelisiniz. İfadeler uygundur: “Bunu yapmak daha etik olur…”, “Sözlerin onu gücendirebilir.”
Bir iş FEL'e hangi nitelikler uymalıdır
Sosyolojide, türü belirleme testi, beğeninize göre bir aktivite seçmenizde size rehberlik etmesi açısından da faydalı olabilir. Çalışırsan Stirlitz rahat eder:
- Açıkça tanımlanmış hedeflere ulaşmak için mantık uygulamayı mümkün kılar;
- taktikleri bağımsız olarak belirlemenize, çalışanlar için görevler belirlemenize izin verir, yeterli zaman ve para verir;
- Görünüşüne, deneyimine öncelik verir, LSE'nin kararlar almasını ve bunlardan sorumlu olmasını sağlar, uygulamayı kontrol eder;
- gerçek, somut şeylerle bağlantılı, sonuçları ölçülebilir;
- açık kriterlere göre adil bir şekilde tahmin edilir;
- sonucu önemseyen sorumlu kişilerle işbirliğini içerir, karşılıklı saygı atmosferinde gerçekleşir;
- sonucu tahmin etmeyi mümkün kılar, her şeyi bir yapı şeklinde inşa eder.
Stirlitz'in avantajları iş başında
Mantıksal-duyusal dışa dönük (LSE), aşağıdaki nitelikler nedeniyle kariyerinde başarılı olacaktır:
- Sonuçlara, şirket hedeflerine, pratikliğe odaklanın.
- İşte doğruluk, yüksek kalite arayışı, konuyu sona erdirme yeteneği.
- Bağlılık, sorumluluk, gerektiğinde sert olma yeteneği.
- Mantık ihlalini, kaynakların uygunsuz, verimsiz kullanımını fark etme yeteneği.
- Duygusal olarak dikte edilmiş değil, objektif kararlar verebilme yeteneği, organizasyon becerileri.
- Geleceğin gerçekçi vizyonu.
- İş etiğine uyum, işbirliği yapma yeteneği, hiyerarşi içinde çalışma.
FEL'in kullanımdaki dezavantajları
Aşağıdaki dezavantajlar, Stirlitz'in sosyonik tipinin kariyerine engel olabilir:
- Başkalarından şişirilmiş talepler.
- Çalışanların dikkatsizliğine ve düzeni bozmaya karşı hoşgörüsüzlük.
- Süreç gecikirse veya iş etkisiz kalırsa sinirlenme eğilimi.
- Yeni şeyler denemekten korkma, kendinde bir şeyleri değiştirme isteksizliği.
- Karşı tarafın argümanlarını duyamıyorum.
- Kısa görüşlülük, şimdiye aşırı odaklanma, stratejik düşünme eksikliği.
- Kararların başkalarını nasıl etkilediğine karşı duyarsızlık.
Lider olarak Stirlitz
Sosyoloji okullarında FEL farklı olarak adlandırılır (Yönetici, Organizatör, çünkü bu tür temsilciler genellikle yönetim işini seçer). Lider Stirlitz'in davranışını düşünün.
Yönetici olarak stratejik görevlerden ziyade taktik çözmede daha başarılıdır. Katı bir hiyerarşiye sahip bir sistemde lider olmayı tercih eder. Astlarla iletişim, kişisel vizyona değil, nesnel faktörlere dayanarak kurulur. Aynı zamanda, iş yerinde Stirlitz, astlarının görevlerini yerine getirmelerini hiçbir şeyin engellemediğinden emin olmaya çalışır. Bu tür bir lider, net talimatlar ve bunların uygulanması üzerindeki kontrol yoluyla karakteristik kararlılığı ve güveniyle çalışanlarla etkileşime girer. Nasıl işbirliği yapacağını biliyor ama içinde bir rekabet duygusu var. LSE değerleri, insan nitelikleri için değil, öncelikle çalışmalarının sonuçları için tabidir. Etik standartlara dikkat etmeyebilir, çünkü yerleşik kurallar tarafından yönlendirilerek, şu veya bu eylemin uygunluğunu yönetir. Stirlitz, bir firmanın yasaları çiğnemeden nasıl daha fazla kar elde edebileceğine odaklanmıştır. İyi bir hedefe (şirketin refahı) rağmen, çalışanların bu tür bir temsilci kararlarının başkalarının duygularını nasıl etkilediğini düşünmediği için rahatsız olmaya devam etmesi sık sık olur.
Sosyolojiye göre hangi meslekler uygundur, FEL
Bu sosyotipin güçlü yönleri: iş ahlakı, insanlara faydalı olma arzusu, büyük sorumluluk almaya hazır olma. Yönetici, ekonomist, yönetmen olarak çalışan Stirlitz'in zarar eden, verimsiz bir işletmeyi müreffeh bir işletmeye dönüştürmesine izin veriyorlar. Böyle bir kişi, her bir astın işlevlerini yerine getirdiği açık bir sistem oluşturur. Öncülük, soyut konulara değil (okul müdürü, gemi kaptanı, memur, orduda subay, yönetici) gerçeklikle ilgili her alanda uygundur.firmalar, genel yüklenici, sistem yöneticisi).
Stirlitz karar vermeyi sever çünkü bu ona mantığını, baskın işlevini gösterme fırsatı verir. Doktor, mühendis, hava trafik kontrolörü mesleğinde yardımcı olacaktır.
FEL, başkalarının becerilerini etkin bir şekilde kullanarak sorunları analiz edip çözebilmekten gurur duyar. Duyusal (yardımcı işlev) temelli kararlar verir. Gerçek durum, nelerin düzeltilip nelerin düzeltilemeyeceği hakkında bilgi almasına yardımcı olur. Aynı zamanda, birçok ayrıntıyı ve gerçeği odakta tutar. Planları asla gerçeklikten kopmuyor ve gerçekler asla yanlış değil.
Mantık baskın işlevdir, Stirlitz'in bir sigorta veya ticaret acentesi, gayrimenkul değerleme uzmanı veya avukat olması durumunda müşterilerine tavsiyede bulunmasına yardımcı olacaktır. LSE, müşterinin kazanması için önerilerini derinlemesine düşünür ve haklı çıkarır. Mantık gereği müşteri hatalarını kişisel olarak almaz. Neyin önemli neyin önemsiz olduğunu doğru bir şekilde belirlediği için etkili çalışır, zaman ayırır.
LSE bir uçakta yargıç, doktor, uçuş mühendisi olarak çalışıyorsa, gelişmiş duyusal beceriler geniş bilgiye sahip olmaya, bilgi toplamaya, binlerce küçük şeyi hesaba katmaya yardımcı olur. Stirlitz satarsa, mantığı sayesinde bunda iyidir. Fikirlerinizi aktarmanıza ve zorlu müzakerelerde zemininizi korumanıza olanak tanır.
Sosyolojide 16 kişilik tipi olmasına rağmen, Stirlitz hemen hemen her meslekte başarılı olabilen birkaç kişiden biridir.psikoterapi, pedagoji ve insan duygularının ve ilişkilerinin derinlemesine anlaşılmasını gerektiren diğer faaliyetler hariç. İnsanların, teknolojinin, teknolojinin yönetimi ile ilgili alanlarda zirvelere ulaşın. Bu bir öğretmenin işi olsa bile, teknik disiplinler, emek eğitimi daha uygundur. LSE tıp seçmek isterse, diş hekimi ve cerrahın meslekleriyle daha çok ilgilenecektir, çünkü işlerinde çok fazla ekipman ve alet vardır.
