İş uyarlaması - nedir bu? Konsept, aşamalar, türler, süreç ve koşullar

2024 Yazar: Miguel Ramacey | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 06:30

Hiçbir alanda adaptasyon süreci kolay olarak adlandırılamaz çünkü çeşitli zorluklardan, hilelerden, sürprizlerden örülmüştür, insanı pek de hoş olmayan rahatlık alanından çıkartır. Bunun kesinlikle normal ve doğal bir süreç olduğunu ve rahatsızlığın ortaya çıkmasının her şeyin plana göre gittiğinin kanıtı olduğunu anlamalısınız. İşgücüne uyum, yalnızca çalışanın kendisinden değil, çevresinden de sorumlu bir yaklaşım gerektiren karmaşık ve uzun bir süreçtir.

Sosyal Uyum

Sosyal uyum, bireyin refahını önceden belirlediği için çok önemli bir noktadır. İnsanlara ve topluma alışmak o kadar kolay değil ama değişen koşullara ve yeni kişiliklere uyum sağlama yeteneği, bireyin psikolojik sağlığına bağlıdır.

Sosyal adaptasyon tek oyunculuk olarak görülebilirsüreç ve çoklu hareket. Bunun anlamı ne? Topluma başarılı bir şekilde sızmış bir kişi, değerleri, davranış kuralları ve ahlakları yaklaşık olarak aynıysa, herhangi bir takımda kendini rahat hissedecektir. Takım değiştirirse, o zaman burada daha kolay adaptasyon hakkında konuşacağız.

Bir Rus köyünde büyümüş, kırsal bir okulda okumuş ve tüm hayatı boyunca aynı ortamda çalışmış bir insan düşünelim. Değerleri bu ortam altında şekillendi ve alışkanlıkları onun gibi insanlar arasında hayatta kalma kurallarına tekabül ediyor. Bu denek her şeyi bırakıp New York'a gitmeye karar verirse, burada onu inanılmaz sayıda sürpriz bekleyecektir: yeni bir dil, yeni bir zihniyet, farklı bir ritim, para birimi, değerler, fiyatlar, gereksinimler, manzaralar … Tüm bunlar tamamen yeni alışkanlıkların, görgü kurallarının, algının gelişimini kışkırtır, kişiyi aşırı stresli koşullara sokar.

Emek adaptasyonu kavramı

Emek adaptasyonu, bir kişinin çalışma ortamına ve aynı ortamın kişiliğin kendisine adapte edilmesinin karmaşık, karşılıklı bir sürecidir. Yeni bir çalışan işe geldiğinde, normlara, davranış kurallarına, ekip içindeki ilişkiler sistemine hakim olur. Buna paralel olarak etkin çalışmayı öğrenir, yeni becerilere hakim olur, rejime uyum sağlar.

İşe uyum bir süreçtir; sosyal, profesyonel, psikofizyolojik, örgütsel, ekonomik ve kültürel uyumu birleştirir.

Bazı araştırmacılar emek uyumunu sosyal uyumun bir parçası olarak görüyor.

Emek uyarlaması türleri

Mesleki adaptasyon, mesleki becerilerin geliştirilmesi, kişinin belirli bir organizasyonda işini yapması için gerekli olan bilginin iyileştirilmesidir. Bu tür bir adaptasyon, etik ve ahlaki standartların geliştirilmesini, karmaşık mesleki ikilemleri çözme becerisini içerir.

Sosyal uyum, işgücünün üyeleriyle olumlu ilişkiler kurma, dış işgücü bağlantıları kurma yeteneğidir.

Psikofizyolojik adaptasyon, fiziksel aktiviteye alışmak, işyeri ve mekanın rahatlığı, işin yaşanılan yerden uzaklığı ve bu zamana bağlı planlama vb.

Organizasyonel çalışma rejimine ve çalışma takvimine alışıyor.

Ekonomik adaptasyon, çalışanın organizasyonun ekonomik mekanizmalarına aşina olması, emeğinin boyutuna ve ödeme şekline alışmasıdır.

Kültürel uyum, yeni bir çalışanın çalışma saatlerine ve doğrudan görevlerine dahil olmayan çeşitli faaliyetlere katılmasıdır.

Emek adaptasyonunun aşamaları

İlk aşama, yeni bir çalışanın bir bütün olarak işletmeye, davranış normlarına, belirli eylemlerin nasıl değerlendirildiğine aşina olması olarak kabul edilir.

İkinci aşama, yeni çalışanın organizasyonun ve ekibin yeni iç yasalarına uyum sağlamasıdır, ancak bu aşamada yine de kişisel veya daha önce edindiği tutum ve kurallar tarafından yönlendirilir.

Asimilasyon aşamasında yeni birtakıma çalışan. Bu aşamadaki bir kişi zaten bu grupla özdeşleşiyor.

Ve son aşama, yeni çalışanın ve organizasyonun hedeflerinin çakışması ile karakterize edilen özdeşleşmedir.

Uyum ne kadar sürer?

Yapılan görevlerin farklı karmaşıklık seviyeleri, yeni çalışanların organizasyonun kendisinde farklı adaptasyon yöntemleri, çalışanın mizaç türleri, psikotipi, işi olduğu için bu sorunun kesin bir cevabı yoktur. çalışma deneyimi ve tutumu.

Bazı şirketler yeni bir çalışanın hızlı adaptasyonuyla ilgilenir, bu nedenle kişinin iş sürecine hızla entegre olmasına ve verimli çalışmasına yardımcı olan çeşitli yöntemler kullanırlar. Bu aynı kuruluşlar, personel devri ile en azından ilgilenirler, bu nedenle sadece profesyonel değil, aynı zamanda kişisel gelişim sağlarlar, çalışanın çalışma alanının düzenine dikkat ederler, onun için en uygun programı seçerler, vb. Bu gibi durumlarda uyum süreci en az ağrılı olanıdır, iki haftadan bir aya kadar sürebilir.

Kamu kuruluşlarının yeni bir çalışanın hızlı adaptasyonuyla ilgilenme olasılığı daha düşüktür ve sürecin kendisi, ekibin ve yönetimin ilgisinin sonucudur.

Emek uyarlamasının yönergeleri

İşyerine sadece yeni çalışanlar değil, aynı zamanda işletme yeniden düzenlendiğinde, yönetici değiştiğinde, personel yenilendiğinde vb. eski çalışanlar da uyum sağlar.

Okuma adaptasyon süreci (yani yeniden adaptasyonadaptasyon), tatilden veya uzun bir hastalık izninden sonra işyerine dönen işçiler için tipiktir.

Uyumlu bir çalışanın belirtileri

İnsanlar genellikle emek adaptasyonu sürecini anlaşılır "katıldı" kelimesi olarak adlandırır: ekibe katıldı, çalışmaya katıldı. Bir kişi doğrudan görevlerini çok zorlanmadan yerine getirdiğinde ve bir takımda olmak onu rahatsız etmiyorsa, uyum sağladığı söylenebilir.

"Zorluk çekmeden" ne anlama geliyor? Çok çaba sarf etmeden sonucun imkansız olduğu meslekler ve pozisyonlar vardır. Şablondan uzak durumlar vardır ve bunların uygulanması yaratıcı bir yaklaşım gerektirir… çözüm yolunun kavramları).

Bir takımda sosyal uyumun bir işareti, çatışmaların tamamen yokluğu değil, onları yapıcı bir şekilde çözme yeteneğidir. Üretken faaliyete anlaşmazlıklar, tartışmalar eşlik etmeli, ancak çatışmaya dönüşmemelidir. Sosyal olarak uyumlu bir çalışan, kitlelerin görüşüyle örtüşmese de, aynı zamanda grup üyeleriyle dostane ve olumlu ilişkiler sürdürme de dahil olmak üzere kendi bakış açısını nasıl savunacağını bilir.

Uyum sağlamanın ana yolu olarak iş etkinliği

Düşünürseniz, bir insanı herhangi bir topluma sokma süreci emek faaliyeti aracılığıyla gerçekleşir. öyle olsunzihinsel veya fiziksel beceriler, onlar olmadan bir kişi belirli bir toplumda etkili bir birim olamaz.

Öğrenme süreci, bir kişinin önemli ölçüde zihinsel ve bazen de fiziksel çabasını gerektirdiğinden, güvenli bir şekilde emek faaliyeti ile eşitlenebilir. Belli bir bilgi ve beceriye sahip olan kişi, mesleğin dilini konuşur. İşyerinde uyum, topluma entegre olmanın en etkili yollarından biridir.

Yeni bir çalışan için birkaç ipucu

1. Hata yapmaktan korkma. İşyerinde kişinin mesleği ile tanışma döneminde, küçük ve büyük boşluklar olmalıdır. İhtiyacınız olan becerilerde hızlı bir şekilde ustalaşmak için çaba gösterin, ancak her şeyi mükemmel bir şekilde yapmaya çalışmayın. Neden? Niye? Her şey çok basit. İlk olarak, ilk günlerde yeteneklerinizin maksimumunu göstererek, kendiniz için yüksek bir çıta belirlersiniz, bunu bir milimetre bile düşürseniz, bir kaybeden veya duygusal olarak tükenmiş bir çalışan gibi görüneceksiniz.
2. Takımın her üyesini memnun etmeye çalışmayın, herkes bundan hoşlanır. Birçok yeni çalışan, işyerindeki ilk günlerinde stres yaşar, onu bastırmak için bir destek grubu kurmaya çalışırlar. En etkili yollardan biri herkese yardım etmektir. İki hafta sonra insanlar hizmetlerinize alışacak ve herhangi bir reddetme protesto eylemi olarak algılanacaktır. Gelecekte çalışanın tam teşekküllü bir adaptasyonundan söz edilemez.
3. Diğer aşırılık ise karakterinizi göstermek ve her önemsiz şey yüzünden öfkenin üstüne çıkmaktır. Böyle bir kişilik hemen kazanırçalışanlardan mitler ve düşmanlık. Yeni bir çalışan diğerlerinde korku veya rahatsızlığa neden olursa, er ya da geç bu "yabancı cismi" kuruluştan çıkarmak için önlemler alınacaktır.

Cezaevlerinde işgücü adaptasyonu

Birçok araştırmacı, bir işletmedeki bir çalışanın emek adaptasyonunu sosyal adaptasyon türlerinden biri olarak adlandırır. Uyum sürecini en aza indirgemek için kişi ve örgüt arasında uzlaşma arandığı için bunun iki yönlü bir süreç olduğu belirtilmektedir. Uyum ne kadar başarılı olursa, çalışan o kadar çabuk verimli davranmaya başlar. Amaç, bir ürün veya hizmeti hızlı bir şekilde almaktır.

Hükümlülerin emeğe uyum sağlama merkezleri biraz farklı hedefler peşinde koşuyor. Elbette, bireyin hükümlüler topluluğuna karışması ve çok katı bir rejime alışması gerektiğinden, sürece hem sosyal hem de psikofizyolojik uyum eşlik eder. Özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde emeğin uyarlanması düzeltici niteliktedir. "Tutukluların başarılı adaptasyonu" tabirini kullanmak tam olarak doğru olmaz çünkü insan bu şartlara uyum sağlamamalı, sadece kendini değiştirmeli, ders almalı.

The Shawshank Redemption film örneğinden bahsedecek olursak, başarılı mahkum uyarlamasının hala var olduğunu görebilirsiniz. Bu, iki hafta veya iki yıl değil, on yıllar gerektirir. Mesele şu ki, yaşla birlikte, bir kişinin uyum sağlama yeteneği azalır ve daha iyi veya daha kötü koşullarda herhangi bir değişiklik, ruhun esnekliğini gerektirir vealgı.

Kariyer Rehberliği

Mesleki rehberlik ve iş uyumu birbiriyle ilişkili iki kavramdır. Birincisi, gençlere ve iş arayanlara, aşağıdakileri netleştirmek için hedefleniyor: Ne tür bir işin onlar için uygun olduğu, ne tür yüklere dayanabilecekleri, ilgi alanlarını ve yetkinlik alanlarını belirlemek..

Bir kişinin bir işi yapma yeteneği veya arzusu yoksa, adaptasyon yavaş ve uzun bir süre boyunca gerçekleşecektir. Bir çalışan yüksek düzeyde başka bir faaliyet türü gerçekleştirebilir, ancak bu iş bu kişi için çok enerji yoğun veya ahlaki olarak zor olabilir ve bu da hızlı tükenmeye neden olabilir.

Kariyer rehberliği de bir kişinin yeteneklerini ayık bir şekilde değerlendirmesi için gereklidir, çünkü herkes kanaviçe işi yapabilir, ancak herkes bu monoton çalışmaya günde 8 saat dayanamaz.

Tekdüze işlerde kendini gösterenler var, çeşitlilikte etkili olanlar var. Her yeni aktivite onlara şevk ve akılcı öneriler getirme arzusuyla ilham verir.