Her insan günlük hayatında farklı roller oynar. Ancak roller arasında geçiş yapmak herkes için kolay bir iş değildir. Rol davranışı, temel sosyal işlevlerden biridir. Öncelikle bir kişinin statüsünden ve toplumdaki konumundan ve insanlar arasındaki karmaşık bir ilişkiler sisteminden etkilenir. Bir kişinin kişiliği, dayanıklılığı ve amaçlılığı, rollere, statüye ve diğer birçok belirleyici faktöre bağlıdır.
Çatışma
Dünyada birçok rol vardır, bu nedenle insanlar çoğu zaman bir işlevin performansının diğerinin kullanımına zarar verebileceği veya müdahale edebileceği zor durumlarla karşı karşıya kalır. Böylece, bir rol, bir sonrakini yerine getirmesini engeller. Bir birey bir grubun üyesiyse, kişiliği genellikle diğer üyelerden gelen baskıya ve çeşitli koşulların etkisine tabidir. Bu onu gerçek benliğini terk etmeye teşvik edebilir.
Ve böyle bir durum anında rol çatışmaları ortaya çıkabilir. Rol davranışı, bir kişinin belirli eylemlerini içerir ve sonuçta ortaya çıkan içsel durum güvenli bir şekilde çağrılabilir.psikolojik açıdan stresli. Ve bu konuda hiçbir şey yapılmazsa, o zaman yakında birey duygusal nitelikte sorunlarla karşı karşıya kalacaktır. Aynı zamanda, ana tezahürleri diğer insanlarla iletişim sırasında ortaya çıkacaktır. Ve en önemlisi, bu tür çatışmalar şüphelerin ortaya çıkmasına neden olur, kişi karar vermede zorluk yaşar.
Yapı
Rol davranışı, öncelikle birçok yönü içeren karmaşık bir yapıdır. Bu davranışın ana modeli, bir kişinin yaşadığı toplum tarafından belirlenir. Ayrıca, kendi kişisel eylem ve eylemleri algısına sahiptir. Ve yapının üçüncü yönü, belirli bir bireyin gerçek davranışıdır.
Kurumdaki davranış
İş yerinde her çalışanın oynaması gereken rolü etkileyen bir statüsü vardır. Bu tür davranışların yalnızca bu durumda geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Örneğin, her lider ailenin geçimini sağlayan kişi rolünü oynar. Bu herhangi bir belgede açıklanmamıştır, ancak tüm astlarının beslenmesini sağlamakla dolaylı olarak yükümlüdür.
Örgütsel etkileşim modelinin temel işlevi, bir kişiye faaliyetlere devam etmesi için teşvik alma fırsatı sağlamaktır. Bu faktörlerin etkisi ile işini yapmaya hazır hale gelir, bu da genel bir sürece yol açar ve organizasyondaki çevreyi etkiler. Örgütsel çevrede, çalışanın doğrudan etkileşimde olduğu şirketin bu bölümünü anlamak gelenekseldir. bunu dikkate almaya değerher çalışanın, bireyin şirketteki rol davranışının bağlı olduğu kendi ortamı vardır.
Örgütsel etkileşimde çatışmalar
Çalışanın ve şirketin istekleri örtüşmezse, bu çatışmalara neden olur. Çalışanın kendisine verilen rolleri yerine getirebilmesi için belirli niteliklere ve gerekli iş niteliklerine sahip olması kuruluş için önemlidir.
Sonuç getiren kaliteli işler yapması gerekir ve ancak bu başarılar elde edilirse kuruluş ona bir ödül vermeye hazırdır. Şirketle etkileşime giren çalışan, performansı için ödülünü alabileceği belirli bir yere, belirli görevlere sahip olmasını bekler. Unutulmamalıdır ki, bir çalışan için bir rol bir yerden daha önemliyse, o zaman onun için seçilmesi gereken roldür, aksi takdirde yer çalışan için oluşturulmalıdır.
Kuruluştaki roller
Bir organizasyondaki roller ve rol davranışı, bir kişinin işi sırasında nasıl davranmasının beklendiğini temsil eder. Ve roller arasındaki fark, çalışanlardan hangi davranışın beklendiğini belirlemenizi sağlar. Onların yardımıyla bireyin hiyerarşik adımı, güç ve sorumluluk düzeyi belirlenir.
Rolleri kullanan şirket, çalışanlarının davranışlarını birleştirmeyi amaçlar. Ve bu gereksinimin etkin bir şekilde yerine getirilebilmesi için rol davranışının oluşumunun doğru olması gerekir. Görevleri eşleştirmek önemlidir,yapısı, hedefleri, rolün netliği ve çalışanlar için kabul edilebilirliği. Yani kişi kendisinden ne istediğini ve bunu nasıl yapacağını anlamalı ve ayrıca rolünü bilinçli olarak yerine getirmelidir.
Çelişkiler
Açıklık yoksa şirketin faaliyetlerine zarar veren çelişkiler ortaya çıkabilir. Ancak bazı durumlarda bu, çalışanları yaratıcılığa, yaratıcı düşünmeye ve karar vermede ve sorumlulukta bağımsızlığa teşvik eder. Rolün kendisi yanlış şekillendirildiğinde, çalışanın işlevlerine uymadığında, çalışanlar onu olumsuz olarak kabul ettiğinde veya diğer rollerle birleştirilmediğinde ortaya çıkabilir.
Bu durum rol değiştirilerek çözülebilir, bunun için çalışana geliştirme, daha iyi tanıma, beceri ve yeteneklerini geliştirme görevi verilir. Bu işleve, daha fazla deneyime ve gerçekleştirme fırsatına sahip başka bir uzmanı da koyabilirsiniz.
Durum
En önemli tanımlayıcı rollerden biri statüdür. Bu, bir kişinin toplumdaki tanınmasını belirlemenizi sağlayan sosyal sıralamasıdır. Resmi statü, bir kişinin işyerindeki hiyerarşideki konumunu ifade eder. Gayri resmi statü, şirket için yararlı olan bağlantıları, özel becerileri ve yetenekleri olarak anlaşılır.
Bu durumların önemlerine göre önemli ölçüde değişebileceğini anlamak önemlidir. Yüksek bir statüye sahip olmak, örgütsel ilişkiler için çok önemlidir. Çalışanların işlerini daha verimli yapmalarını sağlarlar.faaliyetler, çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzene sokar, toplu çalışmayı etkiler. Şirkette kimin hangi yerde olduğunun net bir şekilde anlaşılması için hiyerarşinin sembolleri vardır. Bunlar kişisel hesaplar, fırsatlar, yetkiler, astlar vb. gibi ayrıcalıklardır.
Ailedeki rol davranışı
Aile ilişkilerinde rol davranışını belirleyen ana parametre baskın önceliğin doğasıdır. Bu, itaat ve güç arasındaki ilişkiyi belirler. Çatışmalardan kaçınabileceğiniz, uygulayabileceğiniz belirli bir psikolojik kriter vardır. Ailenin her bir üyesinin, sapmaması gereken kendi açık rolü olmalıdır. Rol sisteminde çelişkili etkileşimler olmamalıdır. Bunlardan birini gerçekleştirirken, tüm aile üyeleri tatmin edilmelidir. Hepsi, emanet edildiği kişilerin yeteneklerine uygun olmalıdır.
Çeşitliliğin etkisini elde etmek için zaman içinde rollerin değişmesi gerektiğini ve her zaman psikolojik değişikliklerin olduğunu düşünmek önemlidir. Toplumun normları ile genel olarak roller arasında bir özdeşlik yoktur. Bireyin gerçek davranışı, toplumun ona yüklediği roller nedeniyle değişebilir, çünkü bunları ne kadar kabul ettiği, reddettiği ve yerine getirdiği önemlidir. Bir kişi sosyal roller üstlendiğinde, genellikle çatışmayla sonuçlanabilecek bir gerilim ortaya çıkar.
Çocuğun rol yapma davranışı daha çok bir oyun gibidir, gelişir, yetişkin rollerini dener, gördüğünden kendisine uygun olanı dener. Bu gelişim için çok önemli bir süreçtir vebireyin sosyal ilişkilere daha fazla girmesi. Herhangi bir kişinin toplumun bir parçası olması çok önemlidir. Ebeveynlerin, öğretmenlerin vb. rollerini deneyen çocuk, içinde yaşamak zorunda kalacağı dünyayı öğrenir. Her ailede bir hikaye rol yapma oyunu vardır. Katılımcılarının her birinin davranışı, günlük sorunları çözmenize, çocukları büyütmenize ve toplumda yaşamanıza izin verir. Bu sürece sosyalleşme denir, her katılımcının kendi rolü vardır, yenilerini geliştirir ve ustalaşır. Örneğin, bir kız annesine ev işlerinde yardım ettiğinde, aynı anda hem anne hem de ev hanımı rollerini yerine getirmeyi öğrenir. Ebeveynler, çocuklarına oyunda rol yapma davranışını öğreterek, toplumda hangi işlevleri yerine getirmeleri gerektiğini anlamalarına yardımcı olur.
Sonuç
Rol davranışı, her şeyden önce bir kişinin toplumdaki en önemli işlevidir. İnsanların hayatlarının çeşitli alanlarında etkileşimde bulunmalarına yardımcı olan rollere bölünmedir. Her birimiz işlevlerini arkadaşlarla, işte, ailede ve diğerlerinde yerine getiririz. Davranışımızın anlamının bir kısmı çevreye atfedilirken, bir kısmı da kişinin kendisi tarafından yaratılır. Her durumda, bir kişinin hem dış yaşamı hem de iç durumu, bu rolün ne kadar verimli ve etkili bir şekilde yerine getirildiğine bağlıdır. Örneğin, tüm organizasyonun başarısı, bir çalışanın iş rolünü ne kadar iyi yerine getirdiğine bağlıdır. Aynı zamanda iş hayatındaki başarısı içsel psikolojik durumunu etkiler. Bir kişi rolüyle aynı fikirde değilse veya toplumun kendisinden istediğini sevmiyorsa, bir iç çatışma ortaya çıkar. Bu sorunu zamanında çözmezse,niyet. İç çelişkiler yaşayan bir bireyin karar vermesi çok daha zordur. İnsanlara birbirleriyle etkileşim kurma fırsatı ve istikrarlı bir duygusal durum veren, sosyal işlevleriyle sıkı ve kendinden emin bir şekilde başa çıkma yeteneğidir. Rol davranışı, herhangi bir ilişki türünde ana bileşendir. Bu nedenle çocukluktan itibaren rollerini anlamayı, kabul etmeyi ve yerine getirmeyi öğrenmek çok önemlidir. İnsan ancak bu şekilde toplumda kendine güven duyabilir, toplumla etkileşime geçebilir, kararlar alabilir ve gelişebilir.
